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    監(jiān)管風(fēng)暴掀上市公司高管辭職潮 辭職多為個(gè)人原因

    監(jiān)管風(fēng)暴掀上市公司高管辭職潮

    2013-06-07 16:54:36

    來源:

      一場高管辭職潮漸漸從創(chuàng)業(yè)板蔓延到了主板:6月4日,工大高新宣布監(jiān)事、監(jiān)事會(huì)主席等辭職;昌九生化董事、總經(jīng)理二人辭職;華夏銀行董事孫偉偉辭職;四海股份宣布董事長、董秘變更;乾照光電董秘辭職。

      短短3個(gè)交易日37名高管辭職或變更

      主板離職數(shù)量超過了中小板及創(chuàng)業(yè)板

      而這只是冰山一角,經(jīng)華夏時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì),從5月31日到6月4日的短短三個(gè)交易日,就有31家上市公司的37名高管辭職或者變更,滬市主板10家13人及深市主板8家10人的數(shù)量已經(jīng)超過了中小板及創(chuàng)業(yè)板,他們辭職的原因則多為“個(gè)人原因”。高管離職潮背后究竟醞釀著什么? 一位資深董秘告訴記者:“這個(gè)時(shí)間點(diǎn)年報(bào)已經(jīng)披露完畢了,應(yīng)該和業(yè)績關(guān)系不大,大多應(yīng)該是拿了年終獎(jiǎng)尋求更好的發(fā)展,如果創(chuàng)業(yè)板的話手里有股票辭職套現(xiàn)也很合理,至于說其他公司,或許是證監(jiān)會(huì)最近嚴(yán)打得厲害,導(dǎo)致一些有問題公司的人不想擔(dān)責(zé)任就提前走了。”

      每個(gè)交易日有平均12.33人離職,這個(gè)頻率已經(jīng)超過了歲末年初,上市公司高管為何無故辭職?辭職報(bào)告上出現(xiàn)最多的理由是“個(gè)人原因”。

      乾照光電證券事務(wù)代表張妙春告訴記者:“我拿到的王總的辭職報(bào)告上寫明,就是個(gè)人原因,落款是在6月2日。要是說是健康原因,你如果看到她本人,就會(huì)知道她的健康狀況非常良好。如果說是壓力過大,她在公司那么多年,工作生活都可以說游刃有余了,所以我們這個(gè)層面確實(shí)也不了解具體原因。”董秘王花枝通過廈門乾宇光電技術(shù)服務(wù)有限公司間接持有公司股份12.7萬股,股票市值約119.6萬元。

      辭職多為“個(gè)人原因”

      包括年齡等,但創(chuàng)業(yè)板高管辭職難逃套現(xiàn)之嫌

      而個(gè)人原因又是五花八門:5月31日,七喜控股財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人關(guān)玉賢辭職,理由是“回家?guī)『?rdquo;。董秘顏新元告訴記者:其實(shí)公司一直也在尋找合適的人選,關(guān)玉賢方面也希望能夠更好地照顧家庭。新任負(fù)責(zé)人劉美輝已經(jīng)來公司一年多了,各方面平穩(wěn)過渡,因此在此時(shí)交接,對(duì)日常業(yè)務(wù)不造成什么影響。

      同日,天潤曲軸副總張洋辭職。董秘劉立表示:“張洋在公司待了七年,主要做國際貿(mào)易的,他的資歷和能力可能促使其尋求更好的平臺(tái),因?yàn)樗旧硪彩菄饣貋淼摹:腿ツ陿I(yè)績下降68%沒關(guān)系,大的經(jīng)濟(jì)形勢不好影響重卡的需求,目前一季度已經(jīng)回暖,二季度出現(xiàn)增長。”

      辭職的數(shù)位高管是年齡原因:東方熱電核心技術(shù)人員之一的董國俊離職,原因是已年滿71周歲,他持有公司11.3萬股。證代呂樹棟對(duì)此表示:年齡太大了,其實(shí)他60歲返聘回來又工作了十幾年,公司早有安排。工大高新的財(cái)務(wù)總監(jiān)、監(jiān)事和監(jiān)事會(huì)主席在6月4日提出了辭職,公司內(nèi)部人士告訴記者:監(jiān)事會(huì)主席都70多歲了,財(cái)務(wù)總監(jiān)也60多了,負(fù)責(zé)任地說,公司沒有大的變動(dòng)。

      創(chuàng)業(yè)板公司高管則難逃套現(xiàn)之嫌:星河生物副總經(jīng)理吳漢平5月31日辭職,證代黃敏霞表示:吳總在公司主要是負(fù)責(zé)采購方面,辭職其實(shí)也是我們收到他的辭職信,說是個(gè)人原因,具體情況也并不清楚,而似乎吳漢平在辭職之前早有籌謀,2月28日,他減持了15.9萬股,每股價(jià)格11.57元,目前仍持股47.9萬股,黃敏霞表示也是他個(gè)人的資金需求。事實(shí)上,由于業(yè)績下滑,董事長葉運(yùn)壽年薪自愿降至28 萬元;董事、總經(jīng)理魏心軍年薪自愿降至27.6 萬元,“用以表示和公司共度艱難時(shí)刻的決心。”今年1月,核心技術(shù)人員黃千軍離職,當(dāng)記者詢問高管頻頻出走和減持是否表明對(duì)企業(yè)未來并不看好,她不愿再回答。

      金城醫(yī)藥半年以來已有四名高管離職:去年年末董事張雷辭職,今年2月,監(jiān)事童雪兮辭職,3月副總曹晶明辭職,6月3日,核心技術(shù)人員李湛江辭職。證代仇強(qiáng)表示:“你們外界看問題有點(diǎn)偏激,其實(shí)各有各的原因,張雷和童雪兮都是股東復(fù)星方面指派的,而童也是60多歲返聘的,曹晶明是身體原因,已經(jīng)55歲了,是我們子公司匯海的總經(jīng)理,辭去匯海的職務(wù)所以就不擔(dān)任我們這邊高管了。而李湛江博士是后來加入的外籍華人,主要是研究心腦血管的,他的離開并不影響我們大的方向。公司實(shí)際上并不受影響,有幾個(gè)人變動(dòng)太正常了。”(華夏時(shí)報(bào))

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