編者按：

　　央企高管降薪日前靴子落地。最近通過的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，明確表示央企的薪酬結構不合理、薪酬監(jiān)管體制不健全，要對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。

　　而據(jù)2013年“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”報告顯示，金融行業(yè)薪酬遠超社會平均工資，其中金融行業(yè)工資為平均工資10倍，是公認的“高富帥”和“白富美”集中營。作為央企大隊里知名的高薪行業(yè)，金融業(yè)成為首降對象。

　　對高管降薪是否會帶來行業(yè)內(nèi)“均貧富”？對此，建行董事長王洪章回應，將逐步減少管理層和員工的薪酬差距，“薪酬向一線傾斜”。

　　“這段時間圈里都在討論降薪的事，有些同行還在打聽友行的薪酬�！痹趪�有銀行干了5年的李萌(化名)說。

　　日前，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》通過，方案提出“對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整”。金融業(yè)薪酬一直處于較高水平，這次降薪也首當其沖，甚至有消息稱，中央國有金融高管薪酬不得超過60萬。

　　不僅如此，根據(jù)中央部署，在央企之后各地方國有企業(yè)將自定細則，規(guī)范國企負責人薪酬。作為國有資本集中的行業(yè)，銀行業(yè)的降薪潮或成為普遍趨勢。

　　地方國企高管也將降薪

　　2013年年報顯示，五大國有商業(yè)銀行董事長、行長年薪全部超過百萬。其中，工商銀行董事長姜建清為199.56萬元；交通銀行董事長牛錫明為179.22萬元；中國銀行董事長田國立為135.82萬元；建設銀行董事長王洪章為112.9萬元；農(nóng)業(yè)銀行行長張云為105萬元。

　　目前，農(nóng)行、建行、交行都回應了降薪傳聞，均表示會按照國家的部署貫徹落實。建行董事長王洪章回應會逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。

　　降薪還不僅限于五大行。一位上市銀行副行長告訴新京報記者，雖然目前他們還未受到央企降薪的影響，但是根據(jù)要求地方版的降薪令也在醞釀當中，高管薪酬下降是肯定的事�！靶袠I(yè)薪酬普遍下降，以后可能就是民生、平安等幾家民營占主的金融機構會保持高薪。”該人士表示。

　　“改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”9月2日，人力資源和社會保障部副部長邱小平接受采訪時稱。此外降薪的范圍還將擴大到地方國企，根據(jù)中央要求各地將結合本地實際，制定本地區(qū)國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理具體辦法。

　　平安、民生領銜銀行高管收入

　　數(shù)據(jù)顯示，國有銀行高管收入與股份制銀行相比絕對相形見絀，尤其是民營資本占主的民生、平安兩家銀行。民生銀行、平安銀行由于采取了薪酬與業(yè)績掛鉤的激勵方式，2013年其高管薪酬平均水平包攬了銀行業(yè)前十。平安銀行新任行長邵平以833.26萬元的薪酬奪魁，隨后的第二、第三位是邵從民生帶入平安的副行長孫先朗、趙繼臣，年薪分別達709.04萬、708.26萬。年報信息顯示，2013年銀行業(yè)高管薪酬前五名均來自平安銀行。

　　北京大學金融與證券研究中心主任曹鳳岐對媒體表示，銀行本不應該按照任命制的干部來操作，如果銀行是完全市場化的，就不應該降薪。但是在目前國有銀行高管是中組部任命的情況下，國有銀行高管享受國企的高福利、高待遇，限薪是有必要的。

　　職工擔心薪酬普降

　　“新一波國有大行向股份制銀行的人員流動就要來了。”央企高管降薪令一出，一位股份制銀行人士就如此感嘆道。

　　李萌在一家國有銀行北京分行干了5年。就讀人大金融系的他畢業(yè)當年手上還有一個股份制銀行和民營企業(yè)的OFFER，但他最終選擇了國有銀行�！熬蛨D個穩(wěn)定，現(xiàn)在想想還是有些后悔，當初要去了股份制銀行收入會比現(xiàn)在高出30%以上。”

　　從普通柜員干起，李萌從最初的月收入2000-3000元，到現(xiàn)在月收入萬元，再加上季度獎、年終獎，年收入到手的約20萬。

　　一位國有銀行人士擔憂高管降薪后，可能會帶來國有銀行從業(yè)人員薪酬總體下降的“多米諾效應”，國有銀行恐怕會重現(xiàn)上世紀90年代的離職潮。上世紀90年代，民生、華夏、招商等股份制銀行剛剛成立，由于機制靈活，新晉股份制銀行迅速出擊，搶奪國有大型銀行的大量客戶并極速擴張。這些銀行更是不惜開出10倍于幾大老大哥銀行的薪資挖角。幾個月時間，幾大國有行近半數(shù)的熟手員工被挖走。

　　“董事長60萬了，底下員工還能高過董事長嗎？本來就跟股份制銀行差那么多，還要降，再降就走人了。股份制銀行即使要降也不會比國有銀行低�！彼�說。 新京報記者 蘇曼麗

　　信托業(yè)人均月薪超10萬

　　成央企隱形“高富帥”；從業(yè)人員僅1萬人左右，“工資+提成”帶來高收入

　　金融行業(yè)薪酬普遍高，但金融業(yè)內(nèi)信托、保險、銀行等各個行業(yè)具體薪資卻不盡相同。

　　據(jù)信托業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2013年，信托業(yè)實現(xiàn)人均利潤305.65萬元，遠超銀行、基金證券公司和保險公司。有媒體統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，信托業(yè)的人均利潤仍然高達146.96萬元。

　　以安信信托為例，中報數(shù)據(jù)顯示，2014年上半年安信信托歸屬母公司凈利潤為5.48億元。其中，本期支付的職工薪酬為1.1億元。如果按照去年職工人數(shù)163人計算，平均每月人均薪酬為114454.71元。

　　公開資料顯示，安信信托2008年增發(fā)方案獲證監(jiān)會通過，增發(fā)完成后，中信信托100%股權注入公司。增發(fā)完成后，安信信托實質(zhì)上被納入中信集團體系內(nèi)。央企和金控背景將成為該公司核心競爭優(yōu)勢之一。

　　實際上，目前國內(nèi)知名信托業(yè)幾乎都擁有央企國資背景。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，僅僅是央企背景的就有17家，包括國投信托、華潤信托、中鐵信托等多家知名信托公司。其他信托如中信信托、長城信托、興業(yè)信托等，其背景也是中信集團、長城資產(chǎn)管理、興業(yè)銀行等央企金融機構。

　　有分析認為，信托業(yè)高利潤率不僅與其業(yè)務來源有關，也與其相對較低的成本支出有關。信托業(yè)全行業(yè)從業(yè)人員僅1萬人左右，平均每家信托公司員工人數(shù)不到200人，這與銀行業(yè)數(shù)量眾多的分支機構和保險業(yè)龐大的銷售隊伍形成鮮明對比。

　　國內(nèi)一家知名信托公司理財經(jīng)理對記者表示，績效好的時候，光是年終獎也能夠達到100萬。“本身信托類上市公司不多，再加上很多信托產(chǎn)品都是借道銀行，不需要大量做廣告宣傳，因此曝光在人們面前的機會較少。”

　　據(jù)介紹，目前信托公司業(yè)務部門人員的收入構成多是“工資+項目提成”，信托公司給出的提成可能是30%—50%，因此，出現(xiàn)10萬月薪并不奇怪�！靶磐泄�司在發(fā)行某個信托時，融資成本有時會達20%左右，信托公司給投資者的收益一般為10%左右，中間除去給銀行、第三方理財?shù)那�道成本，信托公司能夠獲得巨額傭金�！� 新京報記者 陳白