不久前，中央國家機(jī)關(guān)工委統(tǒng)戰(zhàn)(群工)部開展的“機(jī)關(guān)女干部成長規(guī)律研究”發(fā)現(xiàn)，目前，機(jī)關(guān)女干部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長，應(yīng)引起足夠重視。
四種心態(tài)
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中央國家機(jī)關(guān)女公務(wù)員中，存在著四種值得關(guān)注的心理狀態(tài)。
第一，甘當(dāng)綠葉心理。相比男性，女性成長成才的內(nèi)在動力相對弱，對事業(yè)和工作的目標(biāo)要求相對較低。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些機(jī)關(guān)女干部潛意識里缺乏足夠的獨(dú)立意識，在“我不能”的陰影下放棄了開發(fā)自我潛能和開拓創(chuàng)新的努力，工作領(lǐng)域呈現(xiàn)附屬化。
第二，波動心理。分析認(rèn)為，25歲以前是女干部的黃金期，26-32歲左右是“百事纏身”期(求偶、結(jié)婚，調(diào)整構(gòu)建夫妻、婆媳關(guān)系，生養(yǎng)孩子，早期教育)。30歲以后提升同一級別職務(wù)的年齡大約比男性晚3-4年，較大比例在科級、處級職務(wù)上滯留下來不再升遷。到了33-40歲階段，孩子上了學(xué)，女干部的精力較多投向工作和發(fā)展，進(jìn)入第二個黃金期。在41-45歲左右，孩子沖刺高考，父母、公婆變老需要照顧，進(jìn)入第二個精力分散期。46-51歲左右，孩子上了大學(xué)，家庭空巢，進(jìn)入第三個黃金期。然而不久就面臨退休，對發(fā)展的信心和努力逐漸減弱。這三個精力分散期，較大地影響了女干部的成長。
第三，內(nèi)疚心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，多重角色的沖突，使一些機(jī)關(guān)女干部常常產(chǎn)生內(nèi)疚心理，認(rèn)為自己是個好領(lǐng)導(dǎo)，但不是好妻子、好母親。這種內(nèi)疚心理，使一些機(jī)關(guān)女干部在多重角色的沖突和價(jià)值觀的矛盾中苦苦掙扎。10.2%的機(jī)關(guān)女干部認(rèn)為，因?yàn)槭聵I(yè)影響了家庭，讓自己感到內(nèi)疚和自責(zé)；12.75%的機(jī)關(guān)女干部因?yàn)榧依锏氖虑�，有時(shí)會放棄參與重要工作的機(jī)會，有的甚至放棄了到基層鍛煉的機(jī)會。事業(yè)和家庭的選擇中，有的女干部把做賢妻良母作為主要目標(biāo)，當(dāng)事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時(shí)，常常選擇以家庭為重。即使已經(jīng)晉升到了高級職務(wù)，一些女干部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗(yàn)時(shí)，也常常選擇家庭，甚至放棄事業(yè)追求。
第四，高壓心理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)女干部現(xiàn)在心理壓力普遍過大。機(jī)關(guān)女干部工作和家庭壓力較大。她們常年處于高壓下，得不到應(yīng)有的舒緩。即便是周末，也很少得到休閑。約四分之一的機(jī)關(guān)女干部選擇了睡覺，說明一周內(nèi)工作時(shí)間里，睡眠明顯不足，需要在周末補(bǔ)償。
三個關(guān)口
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，生育期是機(jī)關(guān)女干部成長的第一個關(guān)口。不少女干部因生育哺乳等，使事業(yè)中斷，加上精力更多地轉(zhuǎn)移到家庭和孩子身上，知識鏈條中斷，培訓(xùn)學(xué)習(xí)稀少，在后來發(fā)展中與男性拉開了差距，“一步跟不上、步步跟不上”多從這個階段開始。在調(diào)查數(shù)據(jù)中，40%處于該階段的女干部報(bào)告自己因?yàn)閼言小⑸筒溉�，工作的連貫性和持續(xù)性不如男性。
角色期待是機(jī)關(guān)女干部成長的第二個關(guān)口。調(diào)查顯示，女干部每天花在“采買做家務(wù)”、“撫育子女、”“照顧老人或家人”上的時(shí)間都比男性多。女干部加班加點(diǎn)投入工作的時(shí)間普遍少于男干部。一周內(nèi)工作40小時(shí)的，女干部占61%，高于男干部的55.5%，但工作50小時(shí)的，女干部占8.2%，低于男干部的8.8%。“女性平均每天用于家務(wù)勞動的時(shí)間達(dá)4.01小時(shí)，比男性多2.7小時(shí)。這個數(shù)據(jù)基本上符合機(jī)關(guān)女干部的實(shí)際情況。
調(diào)查顯示，50歲左右的更年期是機(jī)關(guān)女干部成長的第三個關(guān)口。問卷統(tǒng)計(jì)顯示，50%以上的女性干部在更年期情緒波動，價(jià)值目標(biāo)模糊，追求動力下降，人際關(guān)系也可能出現(xiàn)問題。如果自我調(diào)整好、順利度過這個階段，此后成長動力會增強(qiáng)。
三點(diǎn)建議
調(diào)研認(rèn)為，保持機(jī)關(guān)女干部心理健康，更好地適應(yīng)機(jī)關(guān)需要，做到崗位建功需要做到以下幾點(diǎn)：
第一，女干部要重視自己的心理健康。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有些機(jī)關(guān)女干部認(rèn)為心理問題是精神疾病，有心理問題就是精神不正常，所以對心理問題試圖回避、隱瞞。在工作和生活中過分強(qiáng)調(diào)克制、忍耐，不善于自我調(diào)節(jié)，自我減壓，明知自己有心理問題，但總不敢暴露自己的問題。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前女公務(wù)員自身心理疏導(dǎo)技能普遍缺失，很多人對心理問題的解決方式關(guān)注不夠，也很少有人關(guān)注心理救助或?qū)で髮I(yè)人士的心理援助。
第二，重視機(jī)關(guān)女干部生育期、更年期引發(fā)的心理變化。尤其女性到了更年期，心理承受力下降，容易產(chǎn)生身體上的疾病。有些人擔(dān)心自己的身體每況愈下，產(chǎn)生恐懼和不安，有人甚至?xí)忌闲囊蛐攒|體疼痛、疑病癥等心理疾病。我們要重視機(jī)關(guān)女干部成長周期中生育期、角色期待和更年期三個關(guān)口，適度給予心理疏導(dǎo)和組織上的關(guān)愛。
第三，機(jī)關(guān)女干部要學(xué)會自我減壓。要著眼于提高自身修養(yǎng)、立足崗位建功立業(yè)、為黨的事業(yè)多做貢獻(xiàn)。做到這一點(diǎn)，首要的是擁有一顆進(jìn)退自如的平常心。問卷數(shù)據(jù)表明，大多女干部立足本職、愛崗敬業(yè)，有幸福感；改革創(chuàng)新，有所創(chuàng)造，有幸福感；自尊、自信、自立、自強(qiáng)，感到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，有幸福感；做好平凡工作，兼顧相夫教子，有幸福感。調(diào)研表明，擁有平常心的女干部，最容易獲得成就感，她們進(jìn)退自如，心靜如水，不以物喜，不以己悲，這樣就能獲得更多的幸福感。來源：光明日報(bào)