“年紀一大，我就不能繼續(xù)做清潔工了，然而那個時候我還領(lǐng)不到養(yǎng)老金。我的生活該怎么辦？”在上海浦東做了20多年清潔工的老李對記者抱怨。

　　中投顧問高級研究員任浩寧表示，延遲退休年限解決不了根本問題，這算是一個“以毒攻毒”的策略，社保虧空只能通過非常規(guī)手段逐漸填補，普通百姓的權(quán)益可能要“被平均”。

　　漸進退休嘗試

　　面對民眾針對延遲退休年齡政策的反對之聲，有專家解釋稱，國家不會一下把退休年齡延遲5年到65歲。“肯定是要循序漸進推進，比如對部分人群某個年齡段的先推行，或者在某個地區(qū)先行試點。”

　　中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認為，漸進式延遲退休的提法尚屬首次，也將是社會保障領(lǐng)域改革的一次全新嘗試。

　　與此同時，人力社保部社會保障研究所所長金維剛就《決定》中涉及到的社會保障內(nèi)容的改革進行解讀時指出，漸進式延遲退休是指將來制定有關(guān)延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。“假如退休年齡延長一歲需要經(jīng)過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。”

　　金維剛表示，在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后，還將設(shè)定幾年的“緩沖期”，即經(jīng)過幾年的準備才會正式實施。因此，漸進式延遲退休就是采取比較緩慢而穩(wěn)妥的方式，逐步延長退休年齡，盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關(guān)人員所帶來的影響，這是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

　　在崔新生看來，延遲退休年齡只能是改革道路上的一出“緩兵之計”，未來怎樣解決養(yǎng)老金問題，還需要對中國社會保障制度進行一系列的改革，在養(yǎng)老保障方面也需要建立多層次的養(yǎng)老保障體系，需要的話，可以大力發(fā)展企業(yè)年金。（新華網(wǎng)）