本網(wǎng)訊（汪治 高世斌 尹建雪）近期，為進一步提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平，商南縣開始推行了新任科級干部任前面試制度。擬任科級干部在縣委組織部部務會聽取考察組匯報考察情況之前，對確定為考察對象的新任科級干部人選將逐一進行面試，以全面了解掌握其思想、能力素質(zhì)。
為更加準確直觀地了解考察對象的總體情況，真正體現(xiàn)“耳聽為虛、眼見為實”，切實做到選人用人零距離，該縣研究制定了《商南縣新任科級干部任前面試實施辦法》，明確了面試規(guī)則和要求。面試考官由部領導班子、相關股室負責人及部領導隨機確定的1名組工干部擔任。面試題分為公共題和考官現(xiàn)場隨機出題2類，公共題由主考官向面試對象提出，應變題由其他考官根據(jù)面試對象情況隨機提出一個問題。評價項目分儀容儀表、知識素養(yǎng)、語言表達能力、應變思維能力、組織領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力等6個方面，每個項目設置相應評分要點。考官根據(jù)面試對象回答問題和現(xiàn)場表現(xiàn)，按照賦分標準逐項打分，并作出總體評價。面試情況成為對考察組實施考察情況的印證和補充，面試成績同時作為部委會確定其是否提拔任用和面試對象任職意向的重要依據(jù)。
自該辦法實行以來，商南縣已對9名新任科級干部考察對象進行了面試，成績?nèi)亢细瘛?/p>