本網(wǎng)訊 （記者 王尚鋒）日前，20多名四川民工被困山陽縣色河鋪鎮(zhèn)近兩個月討要血汗錢一事經(jīng)本報報道后，色河鋪鎮(zhèn)政府積極協(xié)調(diào)，雙方當(dāng)事人最后達成協(xié)議，建筑公司按照約定基本給付了所欠四川民工隊的款項。

　　領(lǐng)到欠款后，一位40多歲的民工卻深有感觸地說：“現(xiàn)在干了活工錢難要很普遍，呼吁有關(guān)部門建立有效的監(jiān)督機制保護我們這些弱勢群體，讓農(nóng)民工打工也有社會保障！”這位農(nóng)民工兄弟的話，深深的刺痛了我們，但這卻不僅僅是個案。

　　記者從1月22日市政府召開的依法維護農(nóng)民工工資權(quán)益專題會上了解到，2012年，我市通過執(zhí)法檢查、日常巡查、案件查辦，全力維護農(nóng)民工權(quán)益，全市主動檢查使用農(nóng)民工單位2208戶，涉及農(nóng)民工人數(shù)6.84萬人，查處拖欠農(nóng)民工工資案件279件，占全年勞動監(jiān)察案件367件的76%；追發(fā)農(nóng)民工工資及相關(guān)待遇7800多萬元，督促農(nóng)民工簽訂勞動合同2萬多份。

　　臨近年末，我市也按照中省統(tǒng)一部署，全市人社、住建、公安、國資、工商和工會部門成立聯(lián)合執(zhí)法檢查組，深入在建工地和農(nóng)民工較多的工礦企業(yè)、酒店和超市等單位開展檢查，共檢查用人單位962戶，涉及農(nóng)民工3.96萬人，責(zé)令支付拖欠農(nóng)民工工資7600多萬元，化解了農(nóng)民工因討薪發(fā)生的群體性事件20余起。其中，我市某縣也曾發(fā)生了農(nóng)民工集體上訪的突發(fā)事件，經(jīng)過相關(guān)部門的緊急處理，得到妥善處理。

　　這些年，每逢年關(guān)歲末，“農(nóng)民工工資拖欠”問題幾乎都會成為一個必然定時出現(xiàn)的熱門話題，相關(guān)政府部門照例也會定期地出臺相應(yīng)的政策通知：要求解決拖欠農(nóng)民工工資問題”通知。年年通知要求解決“農(nóng)民工工資拖欠”，但現(xiàn)實仍是“尚未得到根治”，問題究竟出在哪兒？

　　經(jīng)過調(diào)查走訪，各縣區(qū)及市人社、工會等相關(guān)部門給出了答案，他們說導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的原因是多方面的：

　　——勞務(wù)企業(yè)依法履責(zé)能力較差。勞務(wù)企業(yè)作為支付農(nóng)民工工資責(zé)任的主體，基本依靠發(fā)包單位撥付的工程款(或勞務(wù)費)來支付民工工資，其本身支付能力比較弱，加之承包工程一般都需要墊支費用，消弱了支付能力。一旦工程款不能及時撥付，必然導(dǎo)致工資拖欠，引發(fā)民工群體討薪事件。另一方面，受到宏觀調(diào)控政策和市場變化的影響，一些建設(shè)工程資金鏈斷裂，影響工程款撥付，引發(fā)工資拖欠問題。

　　——少數(shù)建設(shè)單位未能依法履行監(jiān)管職責(zé)。在檢查中，有關(guān)單位發(fā)現(xiàn)，少數(shù)建筑總包單位沒有依照有關(guān)規(guī)定，積極履行對勞務(wù)分包企業(yè)民工工資支付的監(jiān)督職責(zé)，工程款滯留在勞務(wù)分包企業(yè)或非法“包工頭”手中，致使農(nóng)民工工資不能按時足額支付。

　　——非法分包和非法用工埋下工資拖欠隱患。由于建設(shè)工程普遍存在層層轉(zhuǎn)包、無資質(zhì)的“包工頭”借用資質(zhì)非法分包等問題，加之承建單位及其項目部對非法用工缺乏有效監(jiān)督，農(nóng)民工又處于弱勢地位，不能強勢要求簽訂書面勞動合同，無法強硬要求工資按月支付，經(jīng)常出現(xiàn)民工每月借支生活費，按工程進度年底清算工資等現(xiàn)象，到年底“包工頭”一旦發(fā)覺自己利益不足，就往往出現(xiàn)攜款逃匿、關(guān)閉手機，導(dǎo)致勞動監(jiān)察機構(gòu)找不到人，取證艱難，農(nóng)民工工資清欠工作遭遇障礙。而在勞動監(jiān)察部門的日常巡查中，發(fā)現(xiàn)并指出建設(shè)單位沒有及時按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資，責(zé)令其改正時，由于缺乏必要的剛性手段，部分建設(shè)單位對整改要求不理不睬，或者消極應(yīng)付，日積月累，年底拖欠工資的數(shù)額較大，無力償還。

　　——本行政區(qū)域外用工單位責(zé)任追究渠道不暢。勞動監(jiān)察實施屬地管轄原則，非本行政區(qū)域內(nèi)的用工單位，勞動監(jiān)察機構(gòu)沒有行政管理權(quán)。本區(qū)域外用工單位在我市承建工程，工程由項目負責(zé)人管理，只注重質(zhì)量和進度，不重視農(nóng)民工勞資管理，農(nóng)民工實名制名冊、考勤記錄和工資支付表等臺賬缺失和不規(guī)范現(xiàn)象嚴重，農(nóng)民工勞動合同均存放在公司總部，出現(xiàn)工資拖欠時，用工單位不積極配合，勞動監(jiān)察機構(gòu)很難查找用工單位基本情況，證據(jù)難以認定，責(zé)任人難以確定，拖欠工資難以追討到位。

　　——勞動維權(quán)能力建設(shè)滯后。作為解決拖欠農(nóng)民工問題牽頭單位的人社部門，其勞動監(jiān)察機構(gòu)當(dāng)前的機構(gòu)規(guī)格、人員配備、執(zhí)法裝備及能力、監(jiān)管手段還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求，面對龐大的農(nóng)民工群體和嚴重拖欠農(nóng)民工工資情況，開展勞動監(jiān)察時顯得力不從心。同時，縣區(qū)財政資金普遍緊張，出現(xiàn)重大欠薪的群體性事件，當(dāng)用工單位無力及時支付拖欠工資時，政府應(yīng)對乏力，被拖欠的農(nóng)民工也不能及時得到生活救助，事態(tài)難以及時有效控制，影響社會穩(wěn)定大局。

　　——此外，農(nóng)民工法律意識、自我保護意識差，造成農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同或者簽訂的勞動合同過于簡單，致使發(fā)生工資拖欠時缺乏法律依據(jù)。

　　這些都是造成當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象普遍的主要原因。