本網(wǎng)訊 （記者 崔旭紅 張曉娟）企業(yè)招工難、求職者就業(yè)難，這是目前全國(guó)范圍內(nèi)的現(xiàn)象。商洛一直是勞務(wù)輸出地，為什么現(xiàn)在也出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象？這首先是近幾年商洛經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，增強(qiáng)了吸納勞動(dòng)力的能力。從招聘會(huì)上的相關(guān)情況看，更主要的，是企業(yè)需求和求職者的工作意向、企業(yè)可支付的報(bào)酬和求職者的期望存在差異。

　　其實(shí)，企業(yè)招工難，最根本的問(wèn)題是薪資水平不高。早些年的“孔雀東南飛”說(shuō)明了這一點(diǎn)，近些年一些人不停“跳槽”也說(shuō)明這一點(diǎn)。企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化，他們自然會(huì)盡可能降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，這其中理所當(dāng)然地包含人員工資。所以，企業(yè)在選拔使用人員時(shí)都會(huì)最大限度地降低薪資水平。但對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，幾乎所有人都希望能拿到最高薪資。在經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、人員可自由流動(dòng)的今天，這個(gè)企業(yè)的工資低、福利差，求職者可以到別的企業(yè)去。這次招聘會(huì)，用人單位和職介機(jī)構(gòu)提供的工資大多在每月千元左右，這與過(guò)去相比，已有不小的提高，但與外地的用人單位提供的工資水平相比，仍有不小的差距，這自然就造成了企業(yè)招工難。

　　采訪中，記者接觸的不少求職者除覺(jué)得商洛各用人單位提供的薪資水平較低外，在住房、子女上學(xué)、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的社會(huì)保障也不理想。

　　“現(xiàn)在的房?jī)r(jià)不斷上漲，掙到的工資只能維持基本生活，那住房問(wèn)題是怎么解決？”有求職者這樣說(shuō)。

　　“子女教育的成本越來(lái)越高，工資全花在日常生活中，我們拿什么供應(yīng)子女上學(xué)？”

　　“現(xiàn)在得個(gè)一般的感冒，有時(shí)就需要花幾百上千元，可商洛的一些用人單位連基本醫(yī)療保險(xiǎn)都沒(méi)有，我們?cè)趺吹竭@種單位干？”

　　“現(xiàn)在年輕，只要能滿足一家人的生活，掙得多一點(diǎn)少一點(diǎn)問(wèn)題倒是不大，但十年二十年以后，我們的年齡大了，干不動(dòng)了，我們的生活怎么辦？”

　　采訪中，很多求職者都有這樣的擔(dān)憂。也正是有這許許多多的擔(dān)憂，商洛的許多求職者寧可拋棄父母子女，也要到幾百里乃至幾千里之外的地方尋找工作。

　　另外，商洛的一些用人單位對(duì)招聘來(lái)的員工缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)。市直某單位長(zhǎng)期缺乏人才，也曾招聘過(guò)幾次人員，但都忙于平時(shí)工作，對(duì)招聘人員幾乎沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，大部分難以適應(yīng)工作，留下來(lái)的，業(yè)務(wù)水平提升幅度都不大，很少能挑大梁、擔(dān)重任。在不少單位，招聘人員總希望招來(lái)金鳳凰，一旦不適應(yīng)，就簡(jiǎn)單地一退了之。

　　據(jù)了解，去年以來(lái),市區(qū)某公司就在不斷地招工，可幾個(gè)月去了，這家公司都沒(méi)有招到合適的人員。在負(fù)責(zé)人小李的登記本上，只留下幾個(gè)求職者的信息。小李說(shuō)，公司招網(wǎng)站工作人員，月薪800元起步，但求職者并不滿足。“現(xiàn)在的求職者一味看工資待遇，對(duì)自己的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)并不是很清楚，有不少求職者的期望值都大于自己的業(yè)務(wù)能力。”小李說(shuō)。

　　經(jīng)營(yíng)餐飲公司的王總說(shuō)，現(xiàn)在的大部分員工，來(lái)的時(shí)候每月800塊錢(qián)，管吃管住，開(kāi)始干得好好的，可不到一年就辭職走了，他們覺(jué)得老在一個(gè)地兒，不自由。

　　某公司負(fù)責(zé)人員招聘工作的負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在的年輕人思想活躍，有一定的理論基礎(chǔ)，但多是在溫室里長(zhǎng)大的，實(shí)際操作能力都比較缺乏。商洛的企業(yè)都是發(fā)展中的，現(xiàn)有實(shí)力并不是很強(qiáng)，因此，招聘人員首先考慮的是來(lái)了就能干事，上崗就能負(fù)責(zé)任。僅僅在學(xué)校學(xué)了一點(diǎn)理論，沒(méi)有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，還希望高工資、高福利，企業(yè)肯定不愿意要。

　　市中心廣場(chǎng)招聘會(huì)上，記者采訪了其中幾位前來(lái)找工作的人時(shí)，他們都對(duì)用人單位提供的崗位或待遇不滿意，應(yīng)聘者大都希望保底工資能在1000元以上。對(duì)此，某職介機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在有不少年輕人總是眼高手低，總想一步登天，可是商洛的經(jīng)濟(jì)水平就是這樣，年輕人只要放下架子、不怕吃苦，工作是完全可以找到的。如果求職者不能準(zhǔn)確給自己定位，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求，怕吃苦，還想高工資、高福利、工作輕松，找工作自然就不容易。