本報(bào)通訊員 何嗣杰
建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是推動紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。2023年，商洛市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持把隊(duì)伍建設(shè)擺在更加突出的位置，通過扎實(shí)開展主題教育和紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
鑄就政治忠誠。深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育，嚴(yán)格落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組、常委會第一議題制度和黨小組學(xué)習(xí)制度，常委會集體學(xué)習(xí)18次、中心組學(xué)習(xí)15次，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實(shí)中央紀(jì)委、省紀(jì)委二次全會和市委全會精神，樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。扎實(shí)開展“深學(xué)習(xí)、實(shí)調(diào)研、抓落實(shí)”活動，帶頭弘揚(yáng)斗爭精神，有效解決工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)和群眾關(guān)心的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題。
加強(qiáng)人才儲備�？茖W(xué)分析研判紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)化人才需求，多方式發(fā)現(xiàn)、多渠道識別，多源頭儲備優(yōu)秀年輕干部。突出專業(yè)性，對市直紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)空編的崗位，嚴(yán)格按照《監(jiān)察官法》規(guī)定的大學(xué)本科以上學(xué)歷、中共黨員等條件，注重法律、金融、審計(jì)、會計(jì)、信息化等專業(yè)，采取“六個(gè)一批”措施，招錄(招聘)4名、遴選5名、選調(diào)3名35歲以下專業(yè)人才，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)注入新鮮血液。綜合干部學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、年齡等情況，分門別類建立專業(yè)化干部“種子庫”，動態(tài)管理、實(shí)時(shí)更新，避免干部隊(duì)伍斷茬斷檔。依據(jù)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審查調(diào)查、綜合協(xié)調(diào)等不同類別，在全面考核的前提下，突出專業(yè)化考評，通過考核“指揮棒”牽引倒逼，促進(jìn)干部培育專業(yè)精神、提升專業(yè)能力。
提升斗爭本領(lǐng)。創(chuàng)設(shè)青年干部“讀書班+”平臺，建立周五集體學(xué)習(xí)制度，開設(shè)公文寫作、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等興趣班及文體活動興趣小組，舉辦青年干部讀書班學(xué)習(xí)活動20期、研討交流11次、微培訓(xùn)7期、主題演講賽1期，與市直部門、國有企業(yè)舉辦聯(lián)讀3次，為年輕干部增長才干搭建平臺，讀書班做法先后被《陜西日報(bào)》《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》等媒體報(bào)道。建立導(dǎo)師幫帶制度，26名導(dǎo)師聯(lián)系幫帶56名年輕干部，以老帶新、精準(zhǔn)幫帶。強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，選派64人次跟班跟案學(xué)習(xí)、15人次參與巡視巡察或監(jiān)督檢查以案代訓(xùn)，3名年輕干部駐村提升服務(wù)本領(lǐng)。每季度召開縣區(qū)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會、派駐機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)交流會，提升工作正規(guī)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平。
樹立鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持事業(yè)第一，以事?lián)袢�。市紀(jì)委監(jiān)委結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作特點(diǎn)要求，依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定了《干部選拔任用職務(wù)職級晉升輪崗交流工作指引》，對政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實(shí)歷練的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)大膽使用，努力做到用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。著眼形成“一池活水”，打通紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)、巡察機(jī)構(gòu)與監(jiān)督單位之間干部交流任職渠道，五批次提拔年輕干部18人、晉升職級30人次，機(jī)關(guān)派駐交流9人次，年輕干部活力不斷激發(fā)。
強(qiáng)化監(jiān)督約束。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，把從嚴(yán)管理貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，扎實(shí)開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓，處置市本級紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索13件，立案2件、處分2人、組織處理2人，綜合運(yùn)用案例分析、系統(tǒng)通報(bào)、參觀警示教育基地、旁聽職務(wù)犯罪庭審等，促使紀(jì)檢監(jiān)察干部受警醒、嚴(yán)對照、促整改。健全干部選拔任用指引等干部工作制度3項(xiàng)，日常談心談話等嚴(yán)管嚴(yán)治制度9項(xiàng)，線索管理、措施使用等權(quán)力監(jiān)督制約類制度39項(xiàng)，進(jìn)一步強(qiáng)化制度約束。
下一步，市紀(jì)委監(jiān)委將認(rèn)真貫徹落實(shí)市委“三年行動規(guī)劃”，結(jié)合實(shí)際，研究制定市紀(jì)委監(jiān)委干部使用三年規(guī)劃，推進(jìn)干部梯次配備，合理使用，暢通干部出口，大力支持派駐機(jī)構(gòu)和駐在單位干部交流使用，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu);注重培訓(xùn)實(shí)效，研究制定干部培訓(xùn)三年規(guī)劃，探索設(shè)置中長期班次，針對干部所需、工作所需，精準(zhǔn)滴灌提升干部能力素質(zhì)，打造專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。