女員工請假保胎被開除，怎么辦？用人單位不合理放假造成勞動者工資損失，該如何應對？用人單位在過了試用期后以不符合錄用條件解雇勞動者，勞動者該如何維權？

　　昨日，東莞中級人民法院發(fā)布東莞兩級法院2013年度勞動爭議十大典型案件，并將分4期對典型案例進行解讀，本期將關注解雇合法性的認定問題。

　　案例一：

　　被炒后向公司索賠遭駁回

　　2002年10月，湖北男子汪某進入厚街鎮(zhèn)一家鞋業(yè)公司工作，2012年10月15日，已婚的汪某于上班時間在辦公室兩次對一名女同事“胸襲”，該過程恰好被公司的監(jiān)控全程拍錄下來，引發(fā)公司轟動。

　　但汪某并不覺得自己行為不當，公司老板得知后立即報警，并將汪某解雇。汪某對此并不服氣，當月就提起勞動仲裁申請，要求公司支付違法解雇賠償金、經濟補償金及工資等。

　　法院經審理后認為，汪某的行為已嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司依法有權單方解除其與汪某的勞動關系。案經一審、二審，汪某要求公司支付賠償金的訴求被依法駁回。

　　【法官釋案】

　　法官認為，汪某作為一個已婚男性，卻與一個女同事談起了所謂的“戀愛”，是不道德的行為。

　　此外，該公司出于管理的需要，要求勞動者不得在公司內有妨害風化的行為，否則將即時解除勞動合約不予任何賠償，這種內部規(guī)定并無違反法律規(guī)定，是合法有效的。

　　案例二：

　　司機被開除屬合法

　　陳某于2007年6月15日入職某物流公司，任拖掛車司機一職。2012年10月3日、4日、6日，陳某多次駕駛重型半牽引車、重型集裝箱半掛車在高速公路上行駛。然而，此行為違反了廣東省公安廳、廣東省交通運輸廳的節(jié)假日期間的交通管制規(guī)定，而公司也對陳某進行了相關的信息提示。2012年10月6日，公司以陳某違反公司規(guī)章制度、不服從公司管理為由，對陳某作出開除處理。

　　法院經審理后認為，陳某的該行為嚴重影響公司的管理，公司據此解除與陳某的勞動合同關系符合相關法律規(guī)定。

　　【法官釋案】

　　法官表示，該案例關系到社會公眾在節(jié)假日的出行安全問題，與大家的切身利益相關。法官建議勞動者，在工作過程中除了要遵守用人單位明文規(guī)定的規(guī)章制度外，還應當時刻了解國家的公共政策并予以遵守，這樣不但對他人還是對自己，都是一種負責任的表現。(記者龍成柳)