唐山市把從嚴(yán)管理的要求貫徹落實(shí)到干部考評全過程，通過建立從嚴(yán)考評制度、落實(shí)從嚴(yán)考評責(zé)任、加強(qiáng)從嚴(yán)考評督導(dǎo)、嚴(yán)肅從嚴(yán)考評紀(jì)律四項機(jī)制，確�？荚u工作客觀、公正，有力提升了考評工作質(zhì)量和考評結(jié)果的公正度、公信力。

　　為強(qiáng)化考評責(zé)任，杜絕一些考評責(zé)任單位工作中當(dāng)“老好人”，打“人情分”、“關(guān)系分”、“照顧分”的現(xiàn)象，唐山市委出臺了五項制度。公開評價制度，每年初，由市委組織部召集相關(guān)專家學(xué)者和基層代表，對各考評責(zé)任單位制定的《考評細(xì)則》進(jìn)行集中討論和公開評價，在充分論證和修改完善的基礎(chǔ)上輯印成冊，統(tǒng)一下發(fā)各被考評單位，以便監(jiān)督和實(shí)施。公正度評議制度，每年年終考評成績公布后，由市領(lǐng)導(dǎo)、各被考評單位、基層群眾代表對各考評責(zé)任單位評價工作的公正度進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果按百分制折算成百分比后，作為權(quán)重系數(shù)納入考評責(zé)任單位下一年度的考評總成績。審批把關(guān)制度，各考評責(zé)任單位確定的考評成績必須經(jīng)其單位主要負(fù)責(zé)同志審核把關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，最后交市委組織部復(fù)核。對有失公允的考評成績，市委組織部將予以退回，要求其重新核定。責(zé)任追究制度，對考評責(zé)任單位賦分不公的，市委組織部將記錄在案。連續(xù)兩年記錄在案的，取消考評責(zé)任單位以及主要領(lǐng)導(dǎo)的評優(yōu)資格；連續(xù)三年的，對考評責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話。違紀(jì)行為舉報制度，對考評責(zé)任單位存在打“平衡分”、“照顧分”、“關(guān)系分”或其他違反考評原則、紀(jì)律的行為，基層干部群眾有權(quán)向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行舉報。對查證屬實(shí)的違紀(jì)行為，市紀(jì)委、市委組織部將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　與此同時，唐山市把加大平時考評力度、強(qiáng)化日�？荚u督導(dǎo)作為從嚴(yán)考評的重要著力點(diǎn)和切入點(diǎn)。通過加強(qiáng)平時考評，了解掌握被考評單位的真實(shí)情況，并與考評責(zé)任單位、考評組提供的考評結(jié)果進(jìn)行相互比較、相互核實(shí)、相互印證，及時捕捉苗頭性、傾向性問題，并向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)反饋。

　　為嚴(yán)肅考評紀(jì)律，唐山市提出了考評工作人員“六不準(zhǔn)”行為規(guī)則：不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況，對考評中發(fā)現(xiàn)的問題或案件線索，要嚴(yán)格按程序向組織上報告，不得擅自表態(tài)、處置；不準(zhǔn)泄露考評機(jī)密，特別是在考評期間了解到的問題以及民主測評和等次評定建議等情況，任何時候都不得向任何人泄露；不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；不準(zhǔn)收受被考評單位和個人的任何禮物和紀(jì)念品；不準(zhǔn)借考評之機(jī)牟取私利；不準(zhǔn)接受被考評單位的宴請。違反上述規(guī)定的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。(通訊員 袁一民 記者 錢寶琦 湯潤清)