南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/張西陸）21日，廣州市人力資源和社會(huì)保障局在官網(wǎng)上舉辦在線訪談，圍繞勞資糾紛案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦理指引進(jìn)行答疑解惑。記者在訪談中獲悉，如勞動(dòng)合同到期后超過1個(gè)月，用人單位還不續(xù)簽，從滿1個(gè)月的次日起要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
合同超1個(gè)月不續(xù)簽單位須付兩倍工資
網(wǎng)友“煩惱”提問：公司在合同期滿，不出具書面的終止勞動(dòng)合同證明，又不續(xù)簽，員工繼續(xù)在原崗位上班1個(gè)月還不發(fā)工資，是否可當(dāng)做公司單方面終止勞動(dòng)合同？
對(duì)此，市勞監(jiān)支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期是法定終止的情形之一，如果合同到期后超過1個(gè)月用人單位還不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位從滿1個(gè)月的次日起要向您每月支付兩倍的工資。
也就是說，如果勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)合同2015年1月1日到期，但至今未續(xù)簽，那么從今年2月2日起，就要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
據(jù)了解，在兩種情形下，用人單位須按月向勞動(dòng)者支付雙薪，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；二是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
當(dāng)然，也有特殊情況。上述負(fù)責(zé)人表示，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意的除外。
也有網(wǎng)友問到，如果個(gè)人以多次未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬與公司解約，可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？市勞監(jiān)支隊(duì)方面也回應(yīng)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為1年
市勞監(jiān)支隊(duì)方面告訴記者，在新形勢(shì)下，企業(yè)拖欠、克扣工資的表現(xiàn)形式也變得多種多樣。
例如，一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，每月只預(yù)借生活費(fèi)甚至只發(fā)給餐菜票代生活費(fèi)；或者以其他實(shí)物折抵工資；個(gè)別實(shí)行計(jì)件工資的用人單位未及時(shí)公布計(jì)價(jià)單價(jià)，而在年終結(jié)算工資時(shí)壓低計(jì)件工資；有的用人單位在春節(jié)期間截留1個(gè)月工資待春節(jié)過后勞動(dòng)者回來工作才發(fā)放，造成拖欠工資。
還有一些建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資，或勞動(dòng)用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長(zhǎng)侵吞工人工資后攜款逃匿，從而拖欠勞動(dòng)者工資。也有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，虧損嚴(yán)重，時(shí)常拖欠職工工資，個(gè)別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。
但也有一些特殊情況，用人單位可以在一段時(shí)間內(nèi)延期支付工資。根據(jù)原勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
一旦勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資，可通過四種方式維權(quán)，包括求助當(dāng)?shù)毓?huì)組織與用人單位協(xié)商、向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，以及提起勞動(dòng)仲裁。
值得提醒的是，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁也要注意時(shí)效。2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間延長(zhǎng)至1年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁則不受1年仲裁時(shí)效期間的限制。
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圖表：楊麗燕