近日，蕭山區(qū)出臺了《蕭山區(qū)教育高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），計劃用5年時間，為蕭山區(qū)教育事業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)一批高層次人才。

　　《辦法》規(guī)定，從2015年1月1日起，開始試行“5253”教育高層次人才工程。該工程具體是指，到2020年，引進(jìn)和培養(yǎng)一批區(qū)級及以上教育高層次人才，主要分四個層次，即第一層次國家級領(lǐng)軍人才5名，第二層次省級領(lǐng)軍人才20名，第三層次市級領(lǐng)軍人才50名，第四層次區(qū)級人才300名。

　　《辦法》針對不同層次的人才分別給出了不同的引進(jìn)和培養(yǎng)待遇�！�5253”工程重點引進(jìn)的第一、二、三層次人才，將分別給予他們每月5000元、4000元和2000元的生活津貼，期限都為3年；分別給予他們安家補(bǔ)貼80萬元、60萬元、40萬元，分5年等額發(fā)放，如果符合蕭山區(qū)人才安居政策條件的，還可選擇享受人才安居政策，不過安家補(bǔ)貼和人才安居政策不重復(fù)享受。

　　據(jù)悉，在人才培養(yǎng)方面，第一、二、三、四層次人才均有5年的培養(yǎng)周期。培養(yǎng)期內(nèi)每年將分別有4萬元、3萬元、2萬元、1萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，一方面用于人才培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、科研等，另一方面用于對人才的履職考核獎勵。黃敏