剛大學(xué)畢業(yè)的吉林籍女孩馬玉在京應(yīng)聘快遞，適用兩天后遭拒。近日，馬玉起訴了“北京市郵政速遞物流有限公司”(下稱北京郵政速遞)，認(rèn)為其在招聘時存在性別歧視。目前，順義法院已進(jìn)行立案。
試用兩天 因不招女性未能簽約
吉林籍女大學(xué)生馬玉，去年畢業(yè)。當(dāng)年9月，她通過網(wǎng)站應(yīng)聘北京郵政速遞快遞員一職，并爭取到某營投部的快遞員試做機(jī)會。
“營投部員工都很驚訝，說從沒有過女快遞員�！瘪R玉說，她隨后跟著師傅試做了兩天快遞。每天7點多她就到營投部，和師傅一起裝貨，駕駛?cè)嗆囃瑓^(qū)送貨。
一天下來，要往返營投部四趟取貨、送貨，最多的一次拿過一百多件，挨家送。雖然辛苦，她覺得做得來。
“最沉的件也是用箱子裝好的，很好搬�！瘪R玉說，她認(rèn)為自己能勝任這個工作，并且主任口頭同意簽約，隨后她還做了入職體檢。但到了10月8日簽約日期時，馬玉得到的消息卻是再等一周。一周后她又被告知再等。最后她詢問主任助理后得知，因其是女性，總公司不批準(zhǔn)簽約。
起訴快遞公司歧視女性
馬玉說，她通過網(wǎng)絡(luò)看到了“曹菊”、“黃蓉”的維權(quán)案，都是因為工作“限男性”被拒之門外，因此自己也決定找律師維護(hù)權(quán)益。
其代理律師李艾介紹，馬玉的訴訟請求是要求被告賠禮道歉，并賠償5萬元精神損害賠償金。李艾說，平時她也見到過女快遞員，而本案中原告卻因是女性被拒之門外，是行業(yè)的歧視，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)后果。
昨天，順義法院表示該案已經(jīng)立案，將進(jìn)一步審理。
截至發(fā)稿記者未能取得北京郵政速遞的正面回應(yīng)。
■ 追訪
多家快遞直接拒絕女應(yīng)聘者
新京報記者通過招聘網(wǎng)站查看物流系統(tǒng)快遞員的招聘信息，發(fā)現(xiàn)的確有部分招聘信息首要條件就是男性。
記者撥打一家國內(nèi)知名速運公司的人事部電話，對方聽說女性應(yīng)聘快遞員直接拒絕。
“我們不招女快遞員�！边@名工作人員稱，快遞員的工作時間是早七八點到晚上九十點，經(jīng)常要搬運100多斤的貨物，女的根本搬不動。
某大型網(wǎng)上商城的配送員也稱，他們公司配送員都是男性，只有客服和總公司的工作人員是女性�！安恢刮覀円患�，整個快遞行業(yè)都是這種情況。”
■ 專家聲音
“不應(yīng)為女性設(shè)就業(yè)門檻”
為職場女性維權(quán)的中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝也在代理這個案子，她希望通過這個案件，使得相關(guān)法律法規(guī)加以完善。
劉明輝說，《勞動法》第59條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中，規(guī)定女性不能從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，比如連續(xù)負(fù)重不能超過20公斤等。“這個法條是出于對婦女的照顧，但是客觀上又是對婦女的一種歧視，設(shè)置了高入職門檻�！眲⒚鬏x說，希望通過這個案例，敦促立法部門修改這一規(guī)定。
新京報記者 劉洋