職工周末參加單位組織的旅游活動發(fā)生意外事故，算不算工傷？日前，白云區(qū)法院對廣東某制藥有限公司組織旅游時員工溺水身亡案件進行審理，經(jīng)審理查明后認定上述行為屬于工傷。區(qū)法院法官介紹，職工參加單位組織的旅游活動是職工工作的延續(xù)，職工在單位組織的旅游過程中溺水死亡屬于“因工作原因”，應當認定為工傷。

　　2012年8月26日、27日，廣東某制藥有限公司組織員工前往汕尾市紅海灣旅游，可以攜帶家屬，員工的旅游費用由公司承擔200元，個人承擔110元，旅游期間工資照發(fā)。26日14時30分，導游帶領員工到紅海灣遮浪鎮(zhèn)半島風景旅游區(qū)海邊游泳。16時許，員工吳某被泳場救護人員發(fā)現(xiàn)溺水死亡。吳某妻子到白云區(qū)人社局請求工傷認定，卻被認定為屬于非工傷，吳妻不服提起行政復議。

　　裁判理由：

　　因公外出受傷應當認定為工傷

　　白云區(qū)法院法官認為，本案是職工在參加單位組織的旅游活動中溺水死亡而引發(fā)的工傷認定行政案件，屬于工傷認定案件中的新情況。審判實踐中，爭議較大的問題是職工參加單位組織的旅游活動是否屬于因工外出，在旅游中受傷或死亡是否屬于因工作原因。

　　法院生效裁判認為：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，其中就包括“因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”。在本案中，吳某在廣東某制藥有限公司的組織下參與了帶薪旅游活動，旅游時間占用了一個工作日，廣東某制藥有限公司承擔大部分旅游費用。

　　區(qū)法院認為，單位組織的旅游活動是職工工作的延續(xù)，從性質(zhì)上看是職工在工作過程中而受傷，單位組織旅游外出的行為，就可以認為是因工作原因外出的行為，在此過程中受到的傷害就是“由于工作原因受到傷害”的情形。(記者肖桂來 通訊員云宣、劉喜冰、鄧娟)