張女士在體檢中查出乙肝后，遭到同事的“另眼相看”和公司領導的歧視、厭惡，并被迫辭職。事后，張女士將公司訴至法院。近日，北京市海淀區(qū)法院審結了該起“乙肝員工被迫辭職案”。

　　1985年出生的張女士系某公司的一名員工。2012年在公司的一次體檢中，張女士被查出患有乙型肝炎。張女士表示，當時正在為疾病犯愁的自己一邊抓緊進行治療，一邊堅持工作。但讓她沒想到的是，公司的同事因為她的患病常常排擠、歧視她，讓她備受刺激。更讓她難以接受的是，公司老板并沒有體諒她患病的實際情況，也并未為其主持公道，反而處處設置障礙為難她，多次責備其工作質量不合格并勸說其離職，要求她在公司提供的解除勞動合同協(xié)議書和離職申請上簽字。張女士主張，其出于無奈，再加上病情惡化，只能被迫簽署該解除勞動合同協(xié)議書及離職申請。為此，張女士將公司起訴至法院，要求公司向其支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　對于張女士的起訴，公司則稱，離職申請上載明了張女士因個人原因主動提出離職，公司批準了其辭職請求，并與其簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，故不需要支付張女士解除勞動合同的經濟補償金。

　　法院經審理發(fā)現(xiàn)，本案中，張女士簽署了兩份文件，一份是公司提供的離職申請文本，該離職申請顯示的離職理由為張女士主動提出離職，而在同日，張女士又在公司提供的解除勞動合同協(xié)議上簽字，而該協(xié)議明確了“雙方協(xié)商一致解除勞動合同，公司依法支付經濟補償”。因兩份文件均為公司提供，雖兩份文件所顯示的解除勞動關系的原因不一致，但公司作為用人單位，應就勞動關系解除的理由承擔相應的舉證責任。據(jù)此，法院依據(jù)解除勞動合同協(xié)議中所顯示的解除事由，認定雙方勞動關系系協(xié)商一致解除，由公司提出，故判令公司依法向張女士支付解除勞動關系的經濟補償金3萬余元。

　　法官說法：實踐中，部分用人單位在入職時要求勞動者自行提供包含乙肝項目的體檢報告，或打著福利體檢的名義檢測乙肝項目，并據(jù)此來決定錄用或辭退員工，這是法律明確禁止的。除法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位在入職體檢中不應檢測乙肝項目。同時，就業(yè)促進法第30條規(guī)定，用人單位招錄人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。即便是乙肝患者，用人單位也應依法保護患病職工的合法權益，如確因勞動者身體原因無法繼續(xù)工作，也應本著關愛勞動者的角度妥善處理勞動關系的解除事宜，承擔用人單位所應承擔的社會責任，切實保障勞動者的合法權益。因此，對于乙肝患病職工，用人單位應加強關懷和幫扶，以彰顯企業(yè)文化中的人文關懷，而非惡意裁員，侵害勞動者的合法權益。 (文中人物均系化名)