節(jié)后回來上班半月，竟接到公司的辭退書，理由是無故曠工和未婚先孕。在青島一家石油鉆機公司工作的李女士如今已懷孕7個月，她說，春節(jié)提前回家是向領(lǐng)導(dǎo)請過假的，而未婚先孕這個辭退理由更讓她接受不了。記者從人社部門獲悉，未婚先孕被公司用來當(dāng)辭退員工的借口，這樣的事情并不少見，但未婚先孕沒有違反勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，公司以這樣的理由辭退員工是不對的�！�
懷孕7個月，女員工突遭辭退
李女士是一名懷孕7個月的準(zhǔn)媽媽。自2013年以來，她就在位于膠州市的青島捷能石油鉆機有限責(zé)任公司擔(dān)任俄語翻譯工作。不過，16日她突然收到了公司發(fā)來的辭退書，理由是無故曠工和未婚先孕�！�
“公司給出的兩個理由，我接受不了。”李女士說，因為她老家在陜西，怕春節(jié)前火車太擠，當(dāng)時已經(jīng)懷孕6個多月的她的確比其他同事提早了幾天回家。不過，她是打電話向部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)請假得到允許后，才提前走的�！�
至于未婚先孕的理由，李女士說她查閱了相關(guān)勞動法律法規(guī)，認(rèn)為用這條理由來辭退她是違法的。李女士稱，因為男友在國外工作，所以兩人還沒有登記，不過男友會在孩子出生之前回國跟她去領(lǐng)結(jié)婚證�！拔矣X得是我快要休產(chǎn)假了，公司故意找兩個借口�！崩钆坑悬c氣憤，她曾多次找公司要說法，但是卻沒有人來正面回應(yīng)她。
懷孕期間，單位不得辭退員工
19日，記者就此事聯(lián)系李女士所在的青島捷能石油鉆機有限責(zé)任公司。公司人事部一名負(fù)責(zé)人承認(rèn)確有此事。不過，具體的情況要咨詢公司的上級單位——青島捷能汽輪機集團。記者聯(lián)系該集團法律辦公室時，工作人員稱此事集團還在調(diào)查、核實中，并稱有消息會反饋給記者。不過，截至發(fā)稿前，記者也沒有接到電話。
未婚先孕可否作為公司辭退員工的理由？山東德衡律師事務(wù)所劉向東律師稱，未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。未婚先孕不等于未婚先育。如員工在生育前及時補辦結(jié)婚證書，這并不違反計劃生育規(guī)定。因此，雖然勞動者未婚先孕是事實，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法第四十二規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
公司不允許未婚先孕也需提前告知員工
青島市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，他們也處理過不少員工因未婚先孕被公司辭退導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛的實例。公司辭退員工，需要有一個法定的理由。勞動合同法第39條規(guī)定，有嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度以及被依法追究刑事責(zé)任等六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。但是未婚先孕并不在其中。
再退一步，即便是員工未婚生育，違反了婚姻法和國家有關(guān)計劃生育的法規(guī)政策，但沒有違反勞動法、勞動合同等相關(guān)法律的規(guī)定，公司以此來辭退員工，是不對的�！�
不過，也有女職工問，現(xiàn)在用人單位和勞動者簽合同時有很多公司的規(guī)章制度和補充條款。那“不允許未婚先孕”會不會被公司寫入規(guī)章制度里呢？ 劉向東律師稱，用人單位在制定或修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并且用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
針對李女士的遭遇，青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。