改革試點就是為其他地方探路。據(jù)了解，上海法院司法改革試點方案歷經(jīng)34稿。根據(jù)改革方案，上海要用5年時間逐步完善改革，形成可復(fù)制、可推廣的制度經(jīng)驗。從試點看，哪些挑戰(zhàn)需要進一步研究？
一問人員配置
司法輔助人員數(shù)如何匹配法官檢察官？
按上海司法改革方案，法官、檢察官及司法輔助人員、司法行政人員分別要占隊伍總數(shù)的33%、52%和15%。按上述員額比例，平均1名法官(檢察官)配備不上1名助理法官(助理檢察官)�！耙尫ü�、檢察官專業(yè)化、職業(yè)化，還應(yīng)相對減少法官、檢察官員額，增加法官助理、檢察官助理等司法輔助人員的員額�！币晃粚＜冶硎�。
今年全國兩會期間，全國人大代表、廣州市律師協(xié)會名譽會長陳舒表示，法官、法官助理、書記員按1∶1∶1配置，仍不能反映法官主導(dǎo)審判、專注裁決的作用，“既然給了法官極大的職權(quán)，就要配置與其職權(quán)相匹配的人員。應(yīng)加大輔助人員配置，讓法官更能專注于分析裁判�！�
而從上海目前改革推進情況看，將法官、檢察官員額分別從現(xiàn)有的49%、71%壓縮到33%，已十分不易，要進一步調(diào)整人員分類管理的員額比例，還需改革空間和時間。有業(yè)內(nèi)人士建議，可借鑒此前上海一些基層法院的做法，通過購買社會服務(wù)的形式，將一些專業(yè)性不強的司法輔助工作外包。
上海長寧法院就嘗試將部分司法輔助業(yè)務(wù)外包。原來法院人員分類只是法官加書記員，鄒碧華在任長寧法院院長時，將審判輔助流程分為法官助理、庭室內(nèi)勤、庭審記錄、庭內(nèi)的輔助人員以及文書歸檔，同時結(jié)合了社會化的分工，將文書歸檔大量外包。
二問隊伍穩(wěn)定
如何穩(wěn)定法官檢察官助理隊伍？
2014年9月5日，新中國首批289名法官、檢察官助理在上海產(chǎn)生。法官、檢察官助理屬司法輔助人員序列，是構(gòu)成司法人員分類管理的重要元素。
上海改革方案考慮到了法官、檢察官助理的職業(yè)發(fā)展。改革后新招錄的通過司法考試的司法人員，見習(xí)期滿后直接任命為法官、檢察官助理，助理任滿5年，就可參加法官、檢察官選任，選任一般每年組織一次。同時在職務(wù)晉級、薪資保障上有單獨設(shè)計。
但值得注意的是，推進法官、檢察官職業(yè)化、專業(yè)化，法官、檢察官的準(zhǔn)入門檻提高。未來如果再調(diào)低法官、檢察官員額比例，加大法官、檢察官助理比例，這意味著，法官、檢察官遴選競爭將更加激烈，并不是所有法官、檢察官助理最終都能晉升到法官、檢察官。
三問法官流失
如何提升法官檢察官職業(yè)價值感？
近年來法官流失嚴(yán)重，薪資收入不高、職業(yè)尊榮感缺失是主要原因，引發(fā)社會深切關(guān)注。
中華全國律師協(xié)會副會長呂紅兵說，“上海律師行業(yè)人均年業(yè)務(wù)收入約50萬元，扣除一半左右的運行成本，年均利潤約25萬元。
此輪上海司法改革已探索建立法官、檢察官單獨職業(yè)序列的配套薪酬制度。“法官、檢察官薪資會有相當(dāng)增幅，但與律師行業(yè)、企業(yè)法務(wù)工作人員相比，還會有一定的差距�！鄙虾８咴赫尾恐魅喂鶄デ逭f，“這可以理解，其實在許多法官、檢察官眼里，他們更看重的是職業(yè)價值感。”
此輪司法改革中，人員分類管理制度設(shè)計旨在將法官、檢察官從公務(wù)員序列中分離，但社會上仍習(xí)慣性地視法官、檢察官為“官”�！吧鐣擦�(xí)慣把法院當(dāng)政府，政府甚至還會給法院分配扶貧等任務(wù)。”中國社科院法學(xué)研究所民法室主任孫憲忠說，“我更期待整個社會能從國家治理科學(xué)性角度準(zhǔn)確認(rèn)識法院、檢察院的職能定位，認(rèn)識其職權(quán)的不可替代性，給予足夠尊重。”記者 郝 洪