也許在從事這個(gè)職業(yè)之前還需要有更多的精神與物質(zhì)的歷練，在超脫了世俗之后，再回歸法律職業(yè)人所應(yīng)當(dāng)追求的理想與高尚
一些基層單位司法專(zhuān)業(yè)人才流失問(wèn)題由來(lái)已久。來(lái)自云南省數(shù)據(jù)顯示，2008年至2013年五年間，怒江州兩級(jí)法院共有27名法官調(diào)離法院或考到外地；昭通市兩級(jí)法院2009年至2014年六年間共流失法官122人(4月21日新華網(wǎng))。
關(guān)于基層法官離職問(wèn)題，不僅在云南這樣的邊疆地區(qū)存在，在北京這樣的一線(xiàn)城市也很突出。近日，一則《北京市某區(qū)人民法院關(guān)于辭去公職的有關(guān)要求》在網(wǎng)上流傳。其中一段內(nèi)容，成為網(wǎng)友們吐槽的對(duì)象。如“已完成任命程序的中層副職；已辦理該院公租房入住手續(xù)的人員；經(jīng)該院協(xié)調(diào)，解決子女入托入學(xué)問(wèn)題的人員；已解決配偶進(jìn)京落戶(hù)的人員；經(jīng)黨組研究決定應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)服務(wù)期限的其他情形，如享受住房分配、家屬隨調(diào)、公派出國(guó)、公費(fèi)求學(xué)深造、跨行業(yè)、跨區(qū)域掛職交流等待遇，不管是否滿(mǎn)五年服務(wù)期，均延長(zhǎng)服務(wù)期五年，并且需要本人簽署承諾書(shū)留底備案”。
對(duì)于這樣的規(guī)定，雖然網(wǎng)上一些局外人義憤填膺，但相當(dāng)一部分基層法官都表示了理解，相信在這個(gè)問(wèn)題上法官最有發(fā)言權(quán)。理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾是法官離職問(wèn)題的一個(gè)分析視角。
從理想層面來(lái)看，我們說(shuō)理想永遠(yuǎn)是指引法律職業(yè)共同體前進(jìn)的明燈。司法是一個(gè)非常需要理想支撐的職業(yè)，沒(méi)有職業(yè)理想的人很難從這項(xiàng)工作中獲得樂(lè)趣。而談到理想這個(gè)問(wèn)題，一般人都會(huì)認(rèn)為年輕人比年長(zhǎng)者更講理想，但當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)恰恰相反。
不久前與朋友們相聚聊天，一位人到中年的律師說(shuō)他幾個(gè)月前已改行到一家高校任教了。在座的朋友們都不太理解，因?yàn)檫@些年他做律師一直順風(fēng)順?biāo)�，收入也非�？捎^。面對(duì)大家的疑問(wèn)，他說(shuō)自己要去追求年輕時(shí)的人生理想，經(jīng)過(guò)這些年的積累，錢(qián)對(duì)他已經(jīng)不是問(wèn)題，他不再需要錢(qián)了，而需要實(shí)現(xiàn)理想來(lái)使自己的人生更完滿(mǎn)。
這位律師的故事正好從一個(gè)側(cè)面暗合了前輩們對(duì)我們這些法律人的教誨，“法官不是一個(gè)賺錢(qián)的職業(yè)，想賺錢(qián)別做法官”。從新華社的調(diào)查可以看出，80%以上的離職法官是44歲以下的年輕人，面對(duì)微薄的工資和家庭的負(fù)擔(dān)，他們還沒(méi)有條件奢談理想，他們需要走過(guò)一個(gè)財(cái)富的積累階段，然后再去追求他們所摯愛(ài)的法律理想。
從現(xiàn)實(shí)的層面來(lái)看，為什么基層法官比高級(jí)法院的法官更容易離職呢？原因可能有關(guān)職業(yè)的榮譽(yù)感。沒(méi)有職業(yè)理想支撐不了法官的職業(yè)，沒(méi)有職業(yè)榮譽(yù)感也支撐不了法官的職業(yè)。不久前，最高法二審開(kāi)庭審理了3Q大戰(zhàn)的案件。這是一個(gè)全國(guó)首例的高難度案件，一審就由廣東省高院審理，從一審到二審，眾多法官學(xué)者為這個(gè)案件付出了大量心血，從而也使此案成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代一個(gè)經(jīng)典案例。雖然很多法官為此嘔心瀝血，但是相信他們從中體會(huì)到了職業(yè)的榮譽(yù)感。
然而，基層法官就很難感受這種榮譽(yù)感。基層法院的法官處理最多的是民刑案件，這些案件數(shù)量巨大，案情卻大多雷同，如債務(wù)糾紛、婚姻家庭、偷盜搶劫、交通肇事、打架斗毆等，處理此類(lèi)案情需要牽扯的精力大，但是創(chuàng)造性的勞動(dòng)卻相對(duì)較少，法官們長(zhǎng)期大量重復(fù)性工作不但不會(huì)有職業(yè)榮譽(yù)感，相反會(huì)滋生厭煩情緒。一些基層法官戲謔地稱(chēng)自己的工作和居委會(huì)大媽的差不多。
要解決這個(gè)問(wèn)題還是要從基層案件的分流入手，一方面，大量簡(jiǎn)單的民事案件可以由調(diào)解組織來(lái)調(diào)解處理，然后再由法院來(lái)進(jìn)行司法認(rèn)定，這樣既減少了案件數(shù)量，也強(qiáng)化了法院的權(quán)威。另一方面，對(duì)一些簡(jiǎn)單的刑事案件適用簡(jiǎn)易程序快速處理，以減少基層法官的工作量。
行文至此，不得不承認(rèn)，基層法官離職問(wèn)題非常復(fù)雜，并不僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾，還有我們現(xiàn)行的體制機(jī)制問(wèn)題。如何選人用人？如何滿(mǎn)足人的發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需要？盡管司法體制改革正在積極推進(jìn)，但改革畢竟需要時(shí)間；司法體制的逐步完善需要持續(xù)地努力。
法官是一個(gè)遠(yuǎn)離世俗的高尚職業(yè)，可是一些人卻不得不為了世俗而遠(yuǎn)離這個(gè)職業(yè)。也許在從事這個(gè)職業(yè)之前還需要有更多的精神與物質(zhì)的歷練，在超脫了世俗之后，再回歸法律職業(yè)人所應(yīng)當(dāng)追求的理想與高尚。 □葉泉