湖北高校兩名教師索要近百萬元職務(wù)技術(shù)成果獎勵報酬勝訴

　　記者21日從湖北省高級人民法院獲悉，湖北某高校兩名教師起訴學(xué)校索要百萬元職務(wù)技術(shù)成果獎勵報酬，獲得法院支持，一審判決學(xué)校分別支付96.6萬元，二審維持原判。

　　據(jù)介紹，彭某、田某和付某是湖北某高校教師，三人組成的課題組研發(fā)了職務(wù)技術(shù)成果鐵鈦復(fù)合系列云母珠光顏料生產(chǎn)專有技術(shù)。1999年2月，這所高校與河北一家精細化工股份有限公司簽訂《科技開發(fā)合同》約定，負責(zé)提供鐵鈦復(fù)合系列云母珠光顏料的批量生產(chǎn)技術(shù)。作為技術(shù)轉(zhuǎn)讓的對價，河北這家精細化工股份有限公司向?qū)W校支付現(xiàn)金100萬元，并將公司股份的10%劃入這所高校作為技術(shù)股份。

　　學(xué)校向課題組分配了現(xiàn)金收益中的86萬元，但未按照學(xué)校內(nèi)部文件規(guī)定將股份作為職務(wù)技術(shù)成果的獎勵報酬予以分配。2009年12月，這所高校將持有的河北某精細化工股份有限公司100萬股股權(quán)經(jīng)過拍賣程序轉(zhuǎn)讓給其他公司，獲得轉(zhuǎn)讓款545萬元。彭某、田某為此訴至法院，索要獎勵報酬。

　　武漢市中級人民法院一審認為，545萬元股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中的76%即414.2萬元屬于技術(shù)股份，學(xué)校應(yīng)當根據(jù)內(nèi)部文件規(guī)定，將414.2萬元中的70%均分給三位課題組成員，每人96.6萬元。

　　對此，湖北這所高校不服，提起上訴。湖北省高級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。(記者 譚元斌)