三項舉措推進所隊正規(guī)化。丹鳳鐵峪鋪派出所在日常工作中，根據(jù)單位實際情況，推出隊伍管理三舉措即“早操制度”、“每日例會制度”、“民警績效考核辦法”，嚴格進行落實，培養(yǎng)了民警良好的精神風貌和習慣養(yǎng)成。隊伍管理實施精細化管理，堅持“抓細、抓小、抓常。抓“細”，派出所的內務衛(wèi)生管理，都明確專人負責，細化工作責任，提出工作標準，賦予獎懲措施，保證該所窗明幾凈，內務整潔。同時，該所加強《中華人民共和國警察法》、《內務條令》、《紀律條令》和《“1+9”制度規(guī)范》的學習和落實。該所每天利用30分鐘時間落實例會制度，講評昨日工作和隊伍建設，安排部署當日工作和隊伍建設，培養(yǎng)了民警良好的工作作風。抓“常”，鐵峪鋪派出所夏季六點半、冬季七點鐘的早操制度雷打不動，從所長到民警一直堅持如常。所隊正規(guī)化建設的成效，讓轄區(qū)群眾實實在在看到了派出所隊伍的精神面貌，贏得轄區(qū)群眾的認可和稱贊。

　　“四項制度”規(guī)范民警執(zhí)法正規(guī)化。為進一步完善內部管理制度，建立健全執(zhí)法、服務規(guī)范體系，鐵峪鋪派出所經所務會集體研究，制訂了切合該所發(fā)展實際的 “案件受理查處制度”、“基層基礎工作制度”、“宣傳工作制度”、“內務衛(wèi)生制度”等基層派出所日常工作的 “四項工作制度”， 充分調動全所民警的工作積極性和主觀能動性，規(guī)范民警日常行為規(guī)范及執(zhí)法基本動作，收到了良好成效。該所被省公安廳2013、14年度授予“全省優(yōu)秀公安基層單位”榮譽稱號。

　　“五項措施”提升派出所執(zhí)法水平。今年以來，鐵峪鋪派出所以推進執(zhí)法規(guī)范化建設為重點，以創(chuàng)建省級“規(guī)范化執(zhí)法示范單位”為目標，該所結合實際推出“五項措施”提升執(zhí)法質量。一是開展“每日一小時學法”活動，提高民警業(yè)務素質；二是實行案件限期查結制度，便于及時取證，固定證據(jù)；三是實行錯案、引發(fā)信訪案件責任追究制度，嚴格落實辦案責任追究；四是實行案件查結限期回訪當事人制度，提升服務水平與能力；五是實行案件每周點評制度，不斷提升執(zhí)法辦案水平。今年3月份，該所還被市委政法委授予全市人民群眾滿意政法單位。

　　今年以來，丹鳳鐵峪鋪派出所積極創(chuàng)新矛盾糾紛排查化解工作新模式深化完善“兩所聯(lián)調”機制。“兩所聯(lián)調”機制即，司法所參與公安機關的社會治安管理行動，派出所民警也積極參加普法宣傳、與司法所共同幫教刑釋解教人員。該所“兩所聯(lián)調”自推行以來有效化解轄區(qū)社會、家庭、鄰里矛盾糾紛和信訪案件共189件，成功率100%，“兩所聯(lián)調”機制得到了轄區(qū)群眾的好評和支持。