推動勞教改革固然不應停步，現實中的勞教濫用也同樣不容忽視。
任建宇被勞教案還在公共輿論平臺的熱議之中，趙梅福被勞教案又因“微博救母事件”而廣為人知。北理工研究生郭大軍的母親趙梅福來北京看望兒子，卻被蘭州警方遣送回老家。隨后家里接到了她被勞教一年的處罰通知書，原因是她有20多年上訪的“黑底兒”。
“微博救母”備受關注，當然不僅僅是飽受質疑的勞教制度，還有“新時代的沉香救母”之輿論標簽。在社交網絡，“微博救母”的傳播“賣點”真的得到了公眾的關注，使這位被勞教的母親有了更大的糾錯機遇。這很可能是趙案之幸，但卻很難說是制度之幸。
回顧近期一些已得到糾正的勞教個案，多數都經歷了知名律師參與、意見領袖關注、媒體及網民廣泛介入等非常規(guī)的救濟方法。這更讓我們憂心，還有多少宗類似的案件，由于沒有知名律師的參與，也沒有意見領袖的轉發(fā)，更沒有媒體的廣泛報道，而沉默在浩瀚的勞教卷宗里，最終落入歷史的塵埃。
首例“微博救母”還能吸引輿論的關注，第二例、第三例、第N例“微博救母”也許就會讓網友“審丑疲勞”，從而失去了轉發(fā)甚至圍觀的興趣。個案糾錯終究要回到制度，也只有制度化的正義才合乎公眾的最大期待。
中央司法體制改革領導小組辦公室負責人姜偉曾公開透露，“改革勞動教養(yǎng)制度已經形成社會共識，相關部門做了大量的調研論證工作，廣泛聽取了專家學者和人大代表的意見和建議，正在研究具體的改革方案。”現在的問題在于，如何于“改革勞動教養(yǎng)”的社會共識之上，繼續(xù)凝聚“如何改革”的共識，并將這些共識轉化為具體的法律。
推動勞教改革固然不應停步，現實中的勞教濫用也同樣不容忽視。一個過渡期的建議是，在勞教制度未改革之前，一方面，是否應由相關部門對重要地區(qū)、重點領域展開一次執(zhí)法大檢查，以便主動發(fā)現錯誤及時糾正錯誤；另一方面，各地勞教機構能否因應勞教變革的大環(huán)境，而盡可能慎用、甚至不用勞教制度。當然，對勞教改革的著力推動仍是第一位的。（網易）