8月22日， 據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，新北市某設(shè)計公司女性員工請生理假，遭主管私下批評“囂張、白目”，勞工部門介入訪查后，公司以該員工沒績效、上班時間做網(wǎng)拍和使用面包機等理由解雇，勞工部門依違反“性別平等法”裁罰業(yè)者五萬元(新臺幣，下同)。

　　新北市勞工局近日受理兩起雇主拒絕女員工請生理假申訴案，除上述案例外，另一件為某光電公司主管退回員工生理假假單，要求改以特休或病假請假，勞工局訪查后才準假；新北市就業(yè)歧視評議委員會認為業(yè)者事后態(tài)度良好，裁罰一萬元。

　　據(jù)指出，某設(shè)計公司女員工請生理假，主管卻私下在他人面前說她“太囂張，不想待公司嗎？”“有夠白目”等語；當(dāng)事人認為主管說法歧視女性，一狀告到勞工局；勞工局派人到該公司了解，主管解釋說不是針對該員工，但事后將申訴的女員工解雇。

　　勞工局再度派人前往了解，設(shè)計公司聲稱該女員工工作態(tài)度不佳，一大早到公司烤面包、使用咖啡機，又利用上班時間做網(wǎng)拍，業(yè)務(wù)也沒績效才予解雇。

　　勞工局認為，員工沒有業(yè)績應(yīng)該要輔導(dǎo)，咖啡機、面包機是公司內(nèi)部設(shè)施，員工可以使用，至于上班時間網(wǎng)拍，公司應(yīng)先警告；由于資方提不出佐證，勞工局認定不構(gòu)成解雇理由，且時間過于敏感，因此裁罰五萬元。

　　勞工局長謝政達說，生理假受到性平法的保障，受雇者請求生理假時，請假日數(shù)并入病假計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其它不利處分。

　　職業(yè)婦女若遇到請生理假遭公司刁難的情形，可向勞工局提出申訴，勞工局會派專人調(diào)查，并提交就業(yè)歧視評議委員會審查，如認定就業(yè)歧視成立，最高可裁罰十萬元。（中新網(wǎng)）