對于應屆畢業(yè)生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱？記者請向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生務必提高警惕。

　　騙術一：只“試用”不聘用

　　求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

　　專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

　　騙術二：“儲備經理”變“賣保險”

　　求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業(yè)務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的！

　　專家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節(jié)。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

　　騙術三：不交培訓費，工資為零

　　求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒�。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

　　騙術四：薪酬模糊 損失慘重

　　求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

　　專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報。

　　騙術五：“皮包公司”