一女工在工廠工作時受傷，索要賠償時廠方竟不承認(rèn)她在工廠工作。21日，記者了解到，因多條廠方負(fù)責(zé)人商量賠償事宜的通話錄音被采信，法院判決雙方存在勞動關(guān)系。
去年初的一天上午，吳女士在一家小紡織廠工作時不慎被機(jī)器擠住手臂，造成左前臂嚴(yán)重受傷，住院治療了20多天。傷愈之后，因治療費(fèi)用巨大，吳女士想要求工廠承擔(dān)一部分醫(yī)療費(fèi)用，卻遭到了拒絕。廠方的理由竟然是吳女士從來沒有在廠里工作過。
為了讓廠方承擔(dān)責(zé)任，吳女士提出勞動仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。很快，勞動仲裁委員會裁決雙方勞動關(guān)系成立。但工廠方去年底向法院提起訴訟�！�
庭審過程中，吳女士向法院提供了工友的書面證明、自己的工資表，還提供了多條通話錄音。這些錄音中清楚記錄了吳女士受傷后，廠方負(fù)責(zé)人及代理人曾打電話給她和她的家人，商量如何協(xié)商解決賠償事宜，但沒有談攏。廠方對吳女士提供的證據(jù)不予認(rèn)可。
21日，記者了解到，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然廠方對吳女士提供的工資表、通話錄音等不予認(rèn)可，但沒有提供證據(jù)證明吳女士的這些證據(jù)無效，法院遂采信吳女士的證據(jù)為有效證據(jù)，通話錄音及工資表內(nèi)容足以證明雙方存在勞動關(guān)系。(記者 張焜)