商洛之窗訊（章玉進(jìn) 段晶晶）為有效改善檢察干警技能單一、業(yè)務(wù)面窄，緩解“案多人少”、人才短缺的現(xiàn)實狀況，2014年以來，商南縣檢察院充分整合人力資源，創(chuàng)新工作機制，首次探索推行“AB崗”工作模式，通過崗位之間的科學(xué)合理配置，極大的調(diào)動了干警工作的積極性和主動性，提高了檢察機關(guān)的辦案效率和工作效率，提升檢察干警的綜合能力業(yè)務(wù)素質(zhì)，為打造高素質(zhì)檢察隊伍奠定了堅實的基礎(chǔ)。
　　2015年1月26日下午，商南縣檢察院召開“AB”崗機制改革成效匯報會，聽取了年輕干警參與“AB”崗的工作述職，總結(jié)一年來“AB”崗機制改革的成效。
　　會上，參與AB崗的年輕干警將一年來各自在A崗和B崗工作開展情況、取得的成績以及內(nèi)心的感悟、好的經(jīng)驗和做法等進(jìn)行認(rèn)真歸納和梳理，并現(xiàn)場逐一發(fā)言，大家暢所欲言、準(zhǔn)備充分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位表現(xiàn)和工作完成情況進(jìn)行現(xiàn)場打分，考評結(jié)果將作為個人年終考核、評先競優(yōu)、提拔任用的依據(jù)和參考。一方面,該機制讓參與的每名青年干警都能積累多個崗位實踐經(jīng)驗，促進(jìn)檢察干警全面熟悉各項檢察業(yè)務(wù)；另一方面，促進(jìn)了部門之間更加緊密的銜接和配合，有效提升了內(nèi)部凝聚力。
　　會后，該院檢察長李書志對實施“AB崗”工作機制所取得的成效給予充分肯定，并強調(diào)該制度是基層院隊伍管理和制度建設(shè)的有益嘗試，站在發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才的高度，必須不斷探索干部隊伍建設(shè)的新辦法、新途徑，加強培養(yǎng)多面手檢察人才，努力打造一支“公正廉潔、執(zhí)法為民”的檢察隊伍，為全面提高干警綜合素質(zhì)、鍛煉隊伍、增長才干具有積極意義。