本網訊（記者　張力宏　王尚鋒）1月5日，全市選派優(yōu)秀科級干部雙向掛職鍛煉總結表彰會在商州召開。市委書記魏增軍出席會議并作重要講話。他要求，參與全市雙向掛職鍛煉的優(yōu)秀科級干部要在立足本職工作崗位上積極探索、勇于實踐，扎實工作、再創(chuàng)佳績，努力為加快推進率先突破發(fā)展作出新的更大的貢獻。市委常委、市委組織部部長周德喜主持會議。

　　為了積極探索干部培養(yǎng)的方法和途徑，加強對優(yōu)秀年輕干部鍛煉培養(yǎng)，豐富閱歷，提高綜合素質和工作能力，穩(wěn)步推進干部人事制度改革，去年7月，市委實施了以“基層優(yōu)秀科級干部進機關，機關優(yōu)秀科級干部下基層”為主要內容的干部雙向掛職鍛煉工作，選派132名科級干部到市直61個部門和7縣(區(qū))59個鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。截止去年年底，首期干部雙向掛職鍛煉工作已圓滿完成任務。

　　魏增軍在講話中指出，實施干部雙向掛職鍛煉工作，是市委著眼于深化干部人事制度改革、加強機關與基層干部交流，提高干部能力素質、服務率先突破發(fā)展作出的一項重大工作部署。通過掛職鍛煉，進一步增強了年輕優(yōu)秀干部為民服務意識，進一步提升了年輕優(yōu)秀干部的自身能力素質，進一步推進了上下工作交流。實踐證明，選派干部進行雙向掛職鍛煉，是加快年輕干部成長的有效途徑，是全面加強干部隊伍建設的現(xiàn)實需要，我們一定要繼續(xù)堅持、積極推進，努力培養(yǎng)一批既有扎實理論功底，又有豐富實踐經驗，思想解放、視野開闊，能駕馭各種復雜局面、處理各種復雜矛盾的高素質干部，為全面推進率先突破發(fā)展提供堅強的人才保障。

　　在肯定成績、分析存在問題后，魏增軍對掛職干部提出三點希望，一是要認真總結，在能力素質上實現(xiàn)新提升。掛職干部要對掛職期間的工作，多作一些理性的分析和思考，總結經驗、尋找差距，制定措施、改進不足，進一步明確今后的努力方向；繼續(xù)堅持向基層學習、向群眾學習、向實踐學習，研究新情況、解決新問題，不斷提高知識向能力轉化、能力向業(yè)績轉化的水平；注重實踐鍛煉，多到艱苦的環(huán)境、復雜的地方開展工作，磨煉意志，增長才干，進一步提升自己的綜合素質和實際工作能力。二是要勇于實踐，在本職工作上取得新成績。掛職干部回到本崗位后，要自覺把學到的新方法與本職工作緊密結合起來，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，不斷探索推動工作又好又快發(fā)展的新途徑；自覺把掌握的新知識運用到本職工作中去，明確目標，夯實任務，不斷提高工作質量和工作實效；自覺把養(yǎng)成的好作風進一步發(fā)揚光大，嚴格要求自己，認真履行職責，強化措施，狠抓落實，努力取得新的工作業(yè)績。三是要正確對待，在成長成才上邁出新步伐。開展掛職鍛煉工作是培養(yǎng)干部的重要途徑，希望掛職干部保持平和心態(tài)，把掛職鍛煉看作個人成長成才的“加油站”；端正思想、準確把握，真正把個人成長和本職工作看重一些；認真學習，勤奮工作，以實實在在的業(yè)績贏得群眾的認可、組織的肯定。只有這樣，個人成長的步子才會越來越快、路子才會越來越寬。

　　魏增軍強調，選派干部開展雙向掛職鍛煉工作，是組織工作的一項重大創(chuàng)新。全市各級黨委和組織部門要認真總結這次雙向掛職鍛煉工作，積極挖掘經驗，不斷完善機制，努力使這一好的做法更加符合干部成長規(guī)律、更加符合商洛實際。要建立掛職鍛煉工作長效機制，定期選派不同層次、不同類別的干部到機關、到事業(yè)單位、到重大建設項目、到經濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，實現(xiàn)培養(yǎng)人才與推動工作的有效結合。各級組織部門要切實加強對掛職干部的管理，將他們納入視野，跟蹤培養(yǎng)，為他們的成長進步創(chuàng)造必要的條件。市直各部門和各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要繼續(xù)關心關注在本部門、本縣區(qū)和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的干部，保持同他們的聯(lián)系，把這種資源利用好、發(fā)揮好，使他們切實起到部門與縣區(qū)、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系溝通的橋梁和紐帶作用。