商洛之窗訊 在當前“干部嚴管理、作風大轉變”的新常態(tài)下，講規(guī)矩、守紀律、嚴管理、做表率，是對國家公職人員的基本要求。綜合三股為鞏固“三嚴三實”專題教育成果，持續(xù)改進干部作風，加強機關效能建設、規(guī)范工作運行機制，嚴明工作紀律，提升工作效率，結合實際出臺了《干部工作學習八項制度》。

　　“八項制度”將助長干部快速提升“八種能力”，即：堅持專題研討制度，提升干部個人業(yè)務能力；堅持當日學習制度，提高把握大局、領會領導意圖的能力；堅持分片包干帶培制度，提升示范引領工作能力；堅持輪流值周制度，提高搞好股室內部工作的能力；堅持及時聽會制度，提升信息撲捉的能力；堅持經常練筆制度，提高文稿綜合處理能力；堅持文稿交流制度，提升信息文稿研究的能力；堅持考核激勵制度，提高踐行核心價值觀的能力。健全完善了八個方面的長效機制，助長干部快速提升八個方面的能力，極大推動了股室干部對待業(yè)務善抓善管，對待學習不折不扣。

　　學習是一個人前進成長的動力，是青年干部成長規(guī)律的客觀要求，是提高素質的基本途徑。股室所有干部在“八項制度”的推動下，將更加積極主動把學習當作一種追求、一種境界、一種生活趣味。通過學習制度，推進加強學習；通過加強學習，推動全面提高自身的知識水平；通過知識水平的提升，錘煉個人理論素養(yǎng)；通過理論素養(yǎng)再反過來哺育業(yè)務本領的增強，最終達到立德、增智、敏思、善行的目的。

　　同時也要認識到，個人成長是一個循序漸進、日積月累，不斷進行修身養(yǎng)性的過程。一個人想要成長成才，絕非一朝一夕、一蹴而就之功，需要付出艱苦的努力，能夠忍得住寂寞，抵得住誘惑，經得起磨練，更需要有組織的培養(yǎng)。綜合三股 “八項制度”為年輕干部的成長提供了輕松、富氧的土壤，為年輕干部的成長指明了正確的方向，為年青干部的成長提供了機會和成長舞臺，是新形勢下培養(yǎng)干部成長成才的富硒土壤。

　　當然干部成長成才更需要學會自查自省、自我加壓。要勤于學、敏于思，認真學習理論體系，豐富知識儲備；完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎；向股室領導學習，做好有情懷有干勁的股室工作人員。要深入學習、深入工作、深入合作，在文稿信息處理的主戰(zhàn)場、活動會議的第一線、服務領導的最前沿砥礪品質、提高本領。（劉軍）