因此，修補(bǔ)中國(guó)女足的人才儲(chǔ)備斷層，不僅僅是要留住郝偉和這批年輕的國(guó)家隊(duì)女足隊(duì)員，更要花大力氣修建女足的人才培養(yǎng)體系。畢竟，女足的成功離不開成熟的社會(huì)足球環(huán)境。

女足待遇誰(shuí)來改

郝偉率領(lǐng)的中國(guó)女足在加拿大世界杯上一鳴驚人，吸引了外界的目光。孫雯說過，只有國(guó)家隊(duì)成績(jī)上去了，女足的吸引力才能得到根本的提升。這句話其實(shí)還有另外一層意思，在現(xiàn)有的客觀條件下，女足球員待遇低下，生存環(huán)境差是不爭(zhēng)的事實(shí)，這樣的現(xiàn)狀很難留住人才，對(duì)基層也無法形成感召力。誰(shuí)來改變這一尷尬，需要管理部門好好設(shè)計(jì)。

和男足相比，女超聯(lián)賽直到今年才有了千萬(wàn)級(jí)別的冠名，但球員薪水仍很可憐。和男足球員動(dòng)輒百萬(wàn)的年薪相比，大部分的女足姑娘們每月只有區(qū)區(qū)3000元錢，一年下來不足4萬(wàn)元。以這樣的待遇留住人才，基本很難。

本屆世界杯，國(guó)家隊(duì)?wèi){借出色發(fā)揮，可以分到一筆巨額獎(jiǎng)金，但是對(duì)大部分在國(guó)內(nèi)聯(lián)賽中踢球的姑娘而言，這并沒有多大幫助。據(jù)了解，除了上海等少數(shù)幾家俱樂部今年增加了大額資金的投入，大部分的女足地方球隊(duì)迫切需要改變訓(xùn)練保障和提高球員的待遇。以廣西女足為例，今年，因球隊(duì)沒有解決隊(duì)員的欠薪問題，隊(duì)員們超過3個(gè)月以上沒拿到工資。同時(shí)，廣西隊(duì)也沒有固定的訓(xùn)練場(chǎng)所。在青訓(xùn)上，廣西隊(duì)的U18、U16梯隊(duì)也沒有建立起來。在這種情況下，即使再優(yōu)秀的苗子，也很容易選擇退役，謀求其它職業(yè)。