本報訊(張劍 詹璠)洛南縣巡檢鎮(zhèn)以黨員干部“積分評星”為抓手，在積分指標、考評規(guī)則、結果運用上打出系列“組合拳”，有效激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　實行“雙向管理”，考核有據可依。采取基礎分值負向扣分提醒、貢獻分值正向激勵積分的方式，實行量化計分。將黨員參加黨組織生活及學習情況、工作實績、作風建設3個方面12項具體內容作為扣分項(非黨員干部、“四支隊伍”干部參照黨員考評辦法管理)。按照表彰加分和突出貢獻加分兩個方面設置加分項，將在招商引資、應急救災、宣傳報道等方面獲得各級通報表揚、貢獻突出的予以加分。每季度公開積分情況，接受加減分原因查詢，確保積分管理工作有據可依。

　　評定“五個星級”，管理精細科學。以季度匯算積分、年終評定星級的方式，將每季度的平均積分作為季度考評積分，根據4個季度的平均積分評定年終星級，將得分90-100分評為五星“先鋒黨員”，80-89分評為四星“優(yōu)秀黨員”，70-79分評為三星“合格黨員”，60-69分評為“基本合格黨員”，60分以下評為一星“不合格黨員”。明確專人負責積分臺賬管理工作，動態(tài)記錄黨員干部積分變化情況、加分項目、扣分原因等，實現黨員干部考評管理精細化、科學化、規(guī)范化。

　　樹立“兩種導向”，激勵追趕超越。根據星級落實獎懲措施，年底由鎮(zhèn)黨委召開年度授星儀式會集中授星，為五星“先鋒黨員”和四星“優(yōu)秀黨員”發(fā)放星級證書和獎牌;對四星以下的黨員干部，提出整改提升意見，為星級高的黨員干部添動力，給星級低的黨員干部加壓力。同時，將個人年終星級評定結果與“三項機制”相結合，與個人年度考核、評優(yōu)評先、干部推薦相掛鉤，以此激勵黨員干部在思想上崇尚“得星”，行動上積極“追星”，工作上努力“爭星”，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越的濃厚氛圍。