本報(bào)訊(仝萬亮 劉軍民)近年來，洛南縣圍繞組織工作高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，積極實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，以“優(yōu)選、精育、嚴(yán)管、活用”為核心，建立“四位一體”全鏈條培養(yǎng)選拔機(jī)制，著力解決年輕干部?jī)?chǔ)備不足、培育不優(yōu)、管理松散、重用不夠等問題，努力建設(shè)一支充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

　　在優(yōu)選上下功夫，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)�？h上著力在更大領(lǐng)域、更多行業(yè)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，切實(shí)抓好發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)這個(gè)基礎(chǔ)，拓展年輕干部源頭渠道。堅(jiān)持從基層一線、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位選拔一批，從生產(chǎn)服務(wù)一線和重大項(xiàng)目建設(shè)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中發(fā)現(xiàn)一批，積極探索運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選聘一批，在基層公務(wù)員和選調(diào)生隊(duì)伍中儲(chǔ)備一批，建立起較為完備的優(yōu)秀年輕干部后備庫(kù)。

　　在精育上下功夫，提升綜合能力。縣上把“六個(gè)一線”等急難險(xiǎn)重領(lǐng)域作為年輕干部培育的主陣地，牢牢抓住實(shí)踐鍛煉這個(gè)重點(diǎn)，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，讓其在復(fù)雜環(huán)境、重要崗位經(jīng)受磨煉，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受摔打。

　　在嚴(yán)管上下功夫，加強(qiáng)監(jiān)督管理�？h上堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、嚴(yán)格管理，教育引導(dǎo)其走正方向、走穩(wěn)步子。用嚴(yán)的制度、嚴(yán)的紀(jì)律約束其行為，使之始終在正確的道路上健康成長(zhǎng)，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)格履職盡責(zé)，在任何時(shí)候、任何情況下都不觸紅線、不越底線。

　　在活用上下功夫，拓寬使用渠道。縣上堅(jiān)持“相對(duì)穩(wěn)定、動(dòng)態(tài)管理”的任用機(jī)制，對(duì)有培養(yǎng)前途、相對(duì)成熟的年輕干部，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破常規(guī)、隱性臺(tái)階，在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補(bǔ)充時(shí)，優(yōu)先提拔任用，激勵(lì)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、積極作為。同時(shí)，對(duì)標(biāo)忠誠(chéng)型、政策型、業(yè)務(wù)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的“五型”干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)潛力大、歷練不足的年輕干部進(jìn)行多崗交流鍛煉，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)成才，早日挑大梁、扛重?fù)?dān)。