本報訊(方亞光)近年來，洛南縣在政治、能力、作風上下硬茬，著力提升組工干部干事熱度、理念新度、思維深度、工作精度，培樹“忠誠就是黨性、務實就是能力、落實就是水平、責任就是人品”的組工精神，著力打造忠誠、干凈、擔當?shù)慕M工干部隊伍。

　　聚焦政治過硬，筑牢思想“總開關”。洛南縣把加強組工干部隊伍政治建設放在首位，扎實開展黨史學習教育，用好紅色資源，講好紅色故事，筑牢干部思想之魂。搭建組工干部學習論壇，采取集體學習與個人自學相結合，圍繞《論中國共產(chǎn)黨史》《關于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》等黨史學習篇目，定期組織開展專題學習;多種形式促學，開展紅色經(jīng)典誦讀，要求組工干部觀看《黨史故事100講》，結合黨史學習教育開展撰寫心得體會，學好黨史故事，引導干部學、思、踐、悟，增強黨史學習教育積極性。

　　聚焦能力過硬，打造干部“加油站”。洛南縣把“打磨錘煉”作為加強組工干部隊伍建設的重要手段，收錄整理各類法規(guī)文件70項，印發(fā)《組織工作法規(guī)文件選編》供全縣組工干部學習提升，實行法規(guī)政策知識閉卷考試，進一步把準政策法規(guī)運用;制定“一周一講”學習計劃，組織圍繞業(yè)務知識、學習培訓、時事政治等內容，自選主題、自制課件，每周學習交流，形成共學、互幫、同進步的良好氛圍;選派干部參與脫貧攻堅、防汛搶險等急難險重工作，不斷“淬煉”組工干部在一線積累經(jīng)驗、增長才干、磨煉意志。

　　聚焦作風過硬，爭做模范“排頭兵”。洛南縣嚴格工作標準、細化工作措施，打造模范機關。組織部制定出臺《洛南縣委組織部月評季考實施方案》，嚴格約束組工干部執(zhí)行部務會、外出報備、月通報等制度，推動部機關工作流程精細化、工作質量標準化、內部管理制度化;制定部機關重點工作任務清單，每月初將任務明確到股室，股室將目標任務細化到周、責任落實到人，推行月點評、季考核、年評比制度，年終將每月重點工作任務完成情況梳理匯總，作為考核評先評優(yōu)的依據(jù)。