本報訊(楊亞平 方亞光)今年以來，洛南縣嚴格落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，堅持精準選人、嚴格管人、科學用人，選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興駐村工作人員，助力鄉(xiāng)村振興開好局起好步見實效。

　　聚焦選得優(yōu)，精準選人。縣上制定下發(fā)了《關(guān)于做好鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊員調(diào)整工作的通知》，要求各鎮(zhèn)辦黨(工)委、幫扶單位從政治素質(zhì)好、工作能力強、事業(yè)心和責任感強的領導干部中選派第一書記和工作隊員;要求第一書記必須從中共正式黨員，年齡不超過45周歲，具有1年以上黨齡和2年以上工作經(jīng)歷，重點從副科級領導干部、科級后備干部和中級職稱以上干部中選派;特殊情況下，第一書記可從領導崗位上調(diào)整下來、尚未退休的干部中選派，優(yōu)先選派有農(nóng)村工作經(jīng)驗或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長的領導干部。今年以來，共選派駐村第一書記242人，駐村隊員547人。

　　聚焦下得去，嚴格管人�？h上參照《洛南縣脫貧攻堅駐村第一書記和工作隊員管理辦法》，加強對選派人員的日常管理。開展駐村常態(tài)化督查檢查，重點對選派人員是否吃住在村、是否嚴格遵守駐村工作制度等方面進行督查檢查，同時，對選派人員駐村期間的差旅補助、食宿等待遇保障措施進行跟蹤管理;嚴肅追責問責，對干部無故缺勤、工作任務落實不力、人員待遇保障不落實的包村單位領導及部門主要負責人進行約談，責令限期整改，確保鄉(xiāng)村振興駐村工作有力開展。

　　聚焦干得好，科學用人�？h上突出正向激勵，對在鄉(xiāng)村振興工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，優(yōu)先予以激勵獎勵。對在駐村工作中實績突出的干部，建議派駐單位優(yōu)先考慮優(yōu)秀等次;建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村工作人員納入信息庫，在干部選拔任用上，優(yōu)先考慮提拔重用;在公務員職務職級晉升時，重點向鄉(xiāng)村振興駐村人員傾斜，優(yōu)先解決長期派駐在鄉(xiāng)村振興一線且表現(xiàn)突出的公務員，進一步激發(fā)派駐人員干事創(chuàng)業(yè)的動力。