本報訊(余海龍)今年以來，商南縣委堅持把人才作為強縣之基、競爭之本，突出“才”的核心、深化“引”的舉措、探索“用”的機制、做好“留”的文章，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
強化政治引領(lǐng)，形成聚集人才“強磁場”。加強政治引領(lǐng)，大力弘揚“西遷精神”，深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，不斷增強人才的思想認同、情感認同和價值認同。注重政治吸納，對獲得市級以上表彰獎勵的人才優(yōu)先推選“兩代表一委員”，優(yōu)先列席黨委、人大、政府、政協(xié)有關(guān)會議，優(yōu)先參與全縣重大節(jié)慶活動。優(yōu)化政治環(huán)境，健全領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)人才機制，評選表彰優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才服務(wù)團及成員，廣泛宣傳優(yōu)秀人才先進事跡和典型經(jīng)驗，強化人才政策督查落實。
創(chuàng)設(shè)平臺載體，搭建施展才華“大舞臺”。搭建產(chǎn)學(xué)研用平臺，支持重點企業(yè)和領(lǐng)域建設(shè)技術(shù)研發(fā)中心、院士專家工作站、人才示范點，支持重點科研項目和優(yōu)秀人才團隊“沖刺”省、市人才支持項目，把人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。搭建科研創(chuàng)新平臺，扶持重點企業(yè)建立實驗室和研發(fā)中心，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)科技人才與經(jīng)濟對接，創(chuàng)新人才與產(chǎn)業(yè)對接，支持優(yōu)秀人才或人才團隊牽頭開展科研攻關(guān)和科技創(chuàng)新。搭建作用發(fā)揮平臺，聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，組織開展“人才服務(wù)團助力鄉(xiāng)村振興”主題實踐活動，推動鄉(xiāng)村全面振興。
健全體制機制，打造服務(wù)人才“升級版”。健全人才引進機制，編制急需緊缺人才“需求目錄”，開辟引才綠色通道，用足用活“人才編制池”，圍繞大旅游、大健康、新材料以及電子商務(wù)、生態(tài)環(huán)保，靶向引進急需緊缺和高層次人才。改進人才評價機制，突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)�，克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷等現(xiàn)象，注重考察人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。創(chuàng)新人才流動機制，允許科技創(chuàng)新人才在科研院所和企業(yè)間雙向兼職，鼓勵科技人才以技術(shù)、資金、項目入股分紅收益，引導(dǎo)高層次人才向企業(yè)和基層一線流動。