商洛日?qǐng)?bào) - 商洛之窗訊 (陳永富)近期，瓦房口鎮(zhèn)積極創(chuàng)新干部管理模式，在群眾接待室設(shè)置了干部工作效能量化考核公示欄，曬出干部工作成績，接受上級(jí)、社會(huì)、群眾的監(jiān)督，受到社會(huì)各界的普遍關(guān)注，也調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性，大大提升了各項(xiàng)工作執(zhí)行力。
　　以往制度大多是管理干部不能違紀(jì)，新的干部效能問責(zé)公示制度著重解決干部懶政、惰政的問題，要求干部有所作為，出成績、有亮點(diǎn)。該制度由鎮(zhèn)紀(jì)委執(zhí)行，共分為中心工作執(zhí)行力、業(yè)務(wù)工作執(zhí)行力、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)宣傳、文明衛(wèi)生六大部分，執(zhí)行力分為好、一般、差三個(gè)等次，執(zhí)行力強(qiáng)的干部在相應(yīng)欄目掛紅旗、一般的掛藍(lán)旗、差的掛黃旗，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)樹模、兌現(xiàn)績效工資的依據(jù)。一年中累計(jì)得6枚黃旗的干部，鎮(zhèn)紀(jì)委將啟動(dòng)問責(zé)程序，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。