商洛日報 - 商洛之窗訊 (楊 丹)上班遲到早退，離崗辦個私事，下鄉(xiāng)走個過場，接待群眾發(fā)火，這些常見的“機(jī)關(guān)病”如今在柞水縣瓦房口鎮(zhèn)綜治辦干部林茹眼里可不是個小事了，“因?yàn)榕紶柕你紤猩⒖赡鼙粯渖蟼�‘有色旗’，無形中像有個鞭子讓你對工作不得馬虎。”
　　原來讓干部們緊張的事是瓦房口鎮(zhèn)近日實(shí)行的“三色旗”制度。該鎮(zhèn)出臺了《干部工作效能量化考核辦法》，將中心工作執(zhí)行力、業(yè)務(wù)工作執(zhí)行力、服務(wù)群眾、勤政廉政、遵紀(jì)守法、文明衛(wèi)生、日常學(xué)習(xí)等納入評價項(xiàng)目，覆蓋黨風(fēng)廉政建設(shè)、便民服務(wù)、惠民政策落實(shí)、信訪接待等機(jī)關(guān)各a由各分管領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門配合提供考核數(shù)據(jù)，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)整理對每人每項(xiàng)工作分周、月、季度分別進(jìn)行檢查核實(shí)匯總排名，將考核結(jié)果上墻公示，考核結(jié)果分為“好、一般、差”三個等次，公示分別用紅旗、藍(lán)旗、黃旗表示。
　　據(jù)了解，“三色旗”制度規(guī)定凡是年度累計得5面及以上黃旗數(shù)量的干部，紀(jì)委要進(jìn)行問責(zé)談話，年終不得評為優(yōu)秀格次；得8面及以上黃旗數(shù)量的干部，鎮(zhèn)紀(jì)委要給予相應(yīng)處分，年終不得考核為合格等次；累計得紅旗在3面及以下的干部，年終不得評為優(yōu)秀等次。“三色旗”制度給干部加壓使其在自己的崗位上用心想事、用心謀事、用心干事，釋放出最大能量，切實(shí)解決了干與不干、干多與干少、干好與干壞一個樣的問題，塑造出干事創(chuàng)業(yè)、勤政廉政的好風(fēng)氣好環(huán)境。