一是實施動態(tài)管理，建立流出人員“信息網(wǎng)”。村（居）、組認真開展外出務(wù)工人員排查摸底工作，詳細掌握外出人員的務(wù)工情況、居住地址、聯(lián)系方式等信息，特別是對外出創(chuàng)業(yè)人員、在外就業(yè)大學(xué)生等做到逐戶登記建檔，確保情況明、去向清。

 

　　二是密切溝通聯(lián)絡(luò)，搭建外出人員“連心橋”。對外出務(wù)工人員由村“兩委”成員分包回訪，每月通過電話、短信等形式進行溝通交流，向外出務(wù)工人員通報家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和家庭情況。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員中黨員、能人的作用，成立外出務(wù)工人員流動黨支部，及時協(xié)調(diào)解決其在外務(wù)工情況及存在的困難問題，與外出務(wù)工人員隨時保持密切聯(lián)系。

 

　　三是開展幫帶服務(wù)，增強外出人員“故鄉(xiāng)情”。組織村干部定期到外出人員親屬家中走訪座談，了解他們生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，積極幫助解決問題，并加強對困難家庭幫扶和救助；在春節(jié)等外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)時機開展座談會，挑選有一定經(jīng)濟基礎(chǔ)、有威信、熱心為大伙辦事的人員作為聯(lián)絡(luò)員，在外出務(wù)工地點與家鄉(xiāng)兩地結(jié)起聯(lián)誼橋，即為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策、添磚加瓦，也在外為務(wù)工人員排擾解難，相互幫扶。(陳陽運)