過去在某些地方，干部的去向，是一個說不準(zhǔn)、道不明、摸不透的話題。有的干部早上到單位簽個到，屁股一轉(zhuǎn)就不見了人影，至于干何事，只有天知、地知，他自己知；有的單位直接就不簽到，鄉(xiāng)村干部和群眾來辦事，只聽在崗的干部稱某某下鄉(xiāng)公干去了，如此等等，不一而足。干部的去向不明，不僅讓來辦事的群眾跑上一趟又一趟，帶來不必要的麻煩，而且還影響工作效率，破壞單位形象。長此以往，容易滋生自由主義和個人主義，惡化黨群、干群關(guān)系。

　　筆者認(rèn)為，推行干部去向公示制值得提倡，其好處主要表現(xiàn)在四個有利于：

　　有利于工作聯(lián)系。干部去向，通過公示明確后，不但讓辦事群眾看了心中有數(shù)，而且還便于單位同事掌握情況。

　　有利于群眾監(jiān)督。辦事拖拉、作風(fēng)飄浮，歷來為群眾所深惡痛絕。將干部的行蹤置于明處，有利于增進理解，化解誤會，消除群眾的怨氣，從而使群眾監(jiān)督成為現(xiàn)實。

　　有利于自我約束。干部去向公示，只是一種手段，其最終目的是要讓廣大的干部都能勤政廉政、誠實守信、潔身自好，從而以個人的良好形象來維護機關(guān)的整體形象。

　　有利于嚴(yán)肅紀(jì)律。“八小時”之內(nèi)無故串崗、缺崗，或辦私事、謀私利，是一種不良現(xiàn)象。干部去向公示，從一個側(cè)面嚴(yán)肅了紀(jì)律，敲響了警鐘。