狠抓法規(guī)學(xué)習(xí)，把好“政策關(guān)”。結(jié)合開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》、《干部任用條例》、機(jī)構(gòu)編制法律法規(guī)，明確規(guī)定要求，把握政策導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和干部配備中的“職數(shù)”意識(shí)，堅(jiān)持以事?lián)袢�、按崗擇人，防止因人設(shè)崗設(shè)職，自覺(jué)維護(hù)機(jī)構(gòu)編制和干部人事紀(jì)律的嚴(yán)肅性，堅(jiān)決杜絕超職數(shù)配備干部情況的發(fā)生。

　　加強(qiáng)編制管理，把好“源頭關(guān)”。建立干部選拔任用工作編制部門(mén)預(yù)審制，對(duì)提出動(dòng)議調(diào)整干部的單位，由組織部、編辦對(duì)單位“三定方案”核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行核查，并建立了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)設(shè)置及空缺職位臺(tái)賬。領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)缺額時(shí)，按照“減一補(bǔ)一”的原則進(jìn)行補(bǔ)充，切實(shí)做到未經(jīng)批準(zhǔn)不擅自設(shè)置機(jī)構(gòu)、升格機(jī)構(gòu)，未經(jīng)批準(zhǔn)不擅自超職數(shù)配備干部、提高干部職級(jí)待遇。

　　執(zhí)行方案報(bào)審，把好“配備關(guān)”。提拔調(diào)整干部前，提前就動(dòng)議干部的理由、調(diào)整數(shù)量、編制職數(shù)、人員資格、任用意向、考察方式、征求意見(jiàn)等以及消化超職數(shù)干部的數(shù)量、消化職位等情況向市委組織部專題報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可執(zhí)行。

　　制定整改計(jì)劃，把好“消化關(guān)”。通過(guò)班子研判和年度考核等形式，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況的綜合分析，根據(jù)超職數(shù)配備干部的實(shí)際情況，精心研究制定消化整改方案，建立工作臺(tái)賬，不斷完善干部交流和退出機(jī)制，采取調(diào)整到空缺職位任職、交流回避任職、免去非必要兼職等多種措施，目前已消化超職數(shù)配備干部8名，力爭(zhēng)2016年底將超職數(shù)配備的干部全部予以消化。