選優(yōu)配強“兩委”班子。創(chuàng)新推行“三薦三評兩查一選”辦法，堅持“四個重視”（重視培養(yǎng)使用女干部，重視選拔年輕干部，重視“一肩挑”的選拔，重視雙向進入、交叉任職），實施“掛圖作戰(zhàn)”，圓滿完成村級“兩委”換屆選舉工作。全縣65個村、16個社區(qū)共選舉產(chǎn)生了“兩委”成員586人，交叉任職70人，平均年齡47歲，實現(xiàn)“一肩挑”18人，女性正職人數(shù)達到14人。同時，依托縣鎮(zhèn)黨校，對新一屆村級班子進行了全員培訓，不斷提升服務(wù)群眾的能力素質(zhì)。

　　量身定制“第一書記”。采取個人自薦、黨員舉薦、鎮(zhèn)辦推薦、縣委組織部審查的“三薦一查”方式，向所有村、社區(qū)下派“第一書記”81名。堅持人崗相宜，依據(jù)個人特長、崗位特點，選派業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的干部進弱村，幫助整頓班子；選派大膽潑辣、善于處理復雜難題的干部進亂村，協(xié)助化解矛盾；選派經(jīng)濟部門有思路、有辦法的干部進窮村，助推發(fā)展經(jīng)濟，增強了選派工作的針對性。同時，出臺《“第一書記”管理辦法》，明確了使用管理、紀實考勤、考核獎評等具體措施，確保“第一書記”下得去、做的實、干得好。

　　經(jīng)費投入持續(xù)加大。不斷加大基層投入力度，在落實鎮(zhèn)黨委5萬元、機關(guān)黨委2萬元、非公黨支部1000元黨建工作經(jīng)費的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣委常委會研究，縣財政按照每名黨員100元且每村不低于3000元、社區(qū)不低于10000元的標準足額預算撥付黨員活動經(jīng)費，還向每個村、社區(qū)追加了5000元的黨建工作經(jīng)費，建立了“服務(wù)基層、立足支部、�？顚Ｓ�、規(guī)范使用”的黨建經(jīng)費管理使用制度，確�；鶎佑薪�(jīng)費辦事、有能力干事。

　　工資待遇翻倍增長。積極落實村干部工資待遇，將村干部年工資從正職10892元、“一肩挑”13615元、副職8713元，提高至正職2萬元、“一肩挑”2.5萬元、副職1.6萬元，實現(xiàn)村干部工資報酬翻番。嚴格執(zhí)行《村干部補貼制度實施細則》，將村干部補貼40%作為績效工資，年底由各鎮(zhèn)黨委進行綜合考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，進一步激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。目前，2015年一季度村、社區(qū)干部工資報酬已發(fā)放到位。

　　保障出路激發(fā)活力�？h委研究制定《加強鎮(zhèn)村領(lǐng)導班子建設(shè)的實施意見》，出臺拓寬優(yōu)秀村干部發(fā)展空間、注重村干部政治關(guān)懷、重視大學生村官培養(yǎng)使用等21項措施，有效解決基層干部后顧之憂，激發(fā)工作活力。2015年推薦4名村干部參加了公務(wù)員招錄考試，近年來累計共有5名村干部通過考試招錄進入公務(wù)員隊伍，有1名大學生村官通過公開選拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。