商洛日報 - 商洛之窗訊 (柯遵印 孫傳卿)商南縣近日制定出臺村(社區(qū))干部管理辦法，拓展選、管、培三個渠道，構(gòu)建村級黨組織建設(shè)長效機制。
　　選好“領(lǐng)頭雁”。結(jié)合撤村并村，對全縣124個村“兩委”班子進行綜合研判，針對各村發(fā)展“瓶頸”，按照窮村配致富型、產(chǎn)業(yè)弱村配實用技術(shù)型、發(fā)展慢村配開拓創(chuàng)新型、不和諧村配經(jīng)驗豐富型的選配標準，突出德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認的原則，因地制宜制定選舉辦法，將一批發(fā)展有思路、工作有辦法、自身有威信的農(nóng)村能人選進村“兩委”班子。在此屆選舉中，村“兩委”班子成員平均年齡較上屆降低6.7歲，高中及以上學歷比上屆增加2.2個百分點，9名大學生村官進入村“兩委”班子。
　　管好“帶頭人”�？h上推行定期匯報和聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，規(guī)范建立工作日志、一冊兩聚四會等“五本臺賬”，全面落實“三務(wù)”公開、群眾辦事干部代辦“五個規(guī)范”。建立問責機制，對聯(lián)述聯(lián)評連續(xù)兩次被評為“不稱職”等次的給予誡勉，拒不執(zhí)行上級黨委、政府決策部署，經(jīng)多次責令整改不到位的，責令和責勸村黨支部書記和村委會主任辭職。結(jié)合年度重點工作，實行百分制考核，鎮(zhèn)黨委每年分解細化各村目標任務(wù)，根據(jù)完成情況分別確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個標準。采取群眾評議和黨委考核相結(jié)合，形成既要年度政績又要群眾滿意的客觀公正的評價辦法，并將評議考核結(jié)果與工資補貼、評優(yōu)樹模、外出培訓掛鉤。全面落實“一定三有”，今年已累計為118名離任村干部發(fā)放生活定額補助60余萬元。
　　培養(yǎng)“接班人”。針對部分村干部老化、后繼乏人的實際，該縣采用“三薦”辦法，即鎮(zhèn)、村黨組織推薦，讓致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及回鄉(xiāng)大學生脫穎而出；村民聯(lián)名推薦，讓群眾選出自己滿意的人；個人自薦，讓愿意為群眾服務(wù)的人有發(fā)揮作用的平臺。并建立村級后備干部庫，實行動態(tài)管理。還對每個后備干部指定培養(yǎng)人，進行“一對一”幫教，通過集中輪訓、崗前培訓、專題培訓形式幫助成長，先將其安排到副支書、副主任、村民組長等崗位上掛職鍛煉，待成熟后及時充實到村班子隊伍中。