商洛日?qǐng)?bào) - 商洛之窗訊 (高軍軍 楊愛(ài)勝)為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全年目標(biāo)任務(wù)順利完成，山陽(yáng)天竺山鎮(zhèn)黨委政府量化考核村組干部工作實(shí)績(jī)。
　　該鎮(zhèn)印發(fā)了以“細(xì)化任務(wù)、量化實(shí)事、強(qiáng)化督考、優(yōu)化運(yùn)用”為主要內(nèi)容的村干部實(shí)事量化考核制度，制定了村干部工資發(fā)放考核細(xì)則，將所有的村干部納入考核范圍，所有日常工作實(shí)績(jī)量化成分值，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)村干部的日常管理和考核，按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)際、績(jī)效掛鉤的原則，實(shí)行責(zé)任目標(biāo)考核管理，分為平時(shí)考核和年終考核，平時(shí)考核根據(jù)階段性和中心工作任務(wù)安排予以即時(shí)考核，對(duì)村班子和村干部的年終目標(biāo)任務(wù)考核一般在年底進(jìn)行，兩項(xiàng)考核結(jié)果合并作為最終評(píng)分結(jié)果和工資發(fā)放依據(jù)。考核和管理采取深入各村組聽工作匯報(bào)、查閱相關(guān)檔案資料、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行綜合評(píng)定。