為進一步加強對村級干部的日常管理,有效改進工作作風,提升工作效能,樹立村干部扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的良好形象。鎮(zhèn)黨委、政府嚴格落實村干部坐班制度,積極搭建村干部聯(lián)系服務(wù)群眾的平臺,推動農(nóng)村基層干部廉潔履職,樹立為民務(wù)實清廉的良好形象,徹底解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。
一是明確坐班人員職責。及時制訂了村干部坐班制度,制作了各村坐班公示牌,公布每天坐班人員名單、職務(wù)和聯(lián)系方式,坐班人員為村三委會成員,要求每天必須保證至少有1名主要干部在崗坐班,坐班的主要職責為負責接待辦事群眾、受理來訪、辦理日常工作、化解矛盾糾紛、代理便民服務(wù)等工作。對于對群眾提出的各種問題,能當場解決的決不過夜,不能解決的就記錄在案,集體研究解決或報鎮(zhèn)黨委、政府辦理。
二是嚴格請銷假制度。規(guī)定各村每天必須有干部坐班,有事必須向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導請假,對不請假擅自缺班的干部嚴肅批評,并在年度目標責任考核中扣除相應(yīng)分值。同時,要認真做好值班、坐班記錄,對當天坐班承接的辦事內(nèi)容,原則上為“誰坐班誰負責”,確保工作交接有記錄,保證群眾呼聲有回應(yīng),事項辦理有落實。
三是嚴格坐班監(jiān)督檢查制度。為了確保坐班制度的規(guī)范化、常態(tài)化,鎮(zhèn)黨委設(shè)立了公開舉報電話,隨時受理群眾投訴,同時,鎮(zhèn)督查組采取不定期電話查崗、現(xiàn)場查崗、明察暗訪等形式,對坐班、代理、辦事、工作等進展情況督查考核,發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改,并將村干部坐班辦公情況納入村干部和村級班子年度目標責任考核,考核結(jié)果作為村干部評先選優(yōu)、領(lǐng)取工資報酬的重要依據(jù)。(王花榮)