為進一步加強對村級干部的日常管理，有效改進工作作風，提升工作效能，樹立村干部扎根基層、服務(wù)農(nóng)村的良好形象。鎮(zhèn)黨委、政府嚴格落實村干部坐班制度，積極搭建村干部聯(lián)系服務(wù)群眾的平臺，推動農(nóng)村基層干部廉潔履職，樹立為民務(wù)實清廉的良好形象，徹底解決服務(wù)群眾“最后一公里”問題。

　　一是明確坐班人員職責。及時制訂了村干部坐班制度，制作了各村坐班公示牌，公布每天坐班人員名單、職務(wù)和聯(lián)系方式，坐班人員為村三委會成員，要求每天必須保證至少有1名主要干部在崗坐班，坐班的主要職責為負責接待辦事群眾、受理來訪、辦理日常工作、化解矛盾糾紛、代理便民服務(wù)等工作。對于對群眾提出的各種問題，能當場解決的決不過夜，不能解決的就記錄在案，集體研究解決或報鎮(zhèn)黨委、政府辦理。

　　二是嚴格請銷假制度。規(guī)定各村每天必須有干部坐班，有事必須向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導請假，對不請假擅自缺班的干部嚴肅批評，并在年度目標責任考核中扣除相應(yīng)分值。同時，要認真做好值班、坐班記錄，對當天坐班承接的辦事內(nèi)容，原則上為“誰坐班誰負責”，確保工作交接有記錄，保證群眾呼聲有回應(yīng)，事項辦理有落實。

　　三是嚴格坐班監(jiān)督檢查制度。為了確保坐班制度的規(guī)范化、常態(tài)化，鎮(zhèn)黨委設(shè)立了公開舉報電話，隨時受理群眾投訴，同時，鎮(zhèn)督查組采取不定期電話查崗、現(xiàn)場查崗、明察暗訪等形式，對坐班、代理、辦事、工作等進展情況督查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并將村干部坐班辦公情況納入村干部和村級班子年度目標責任考核，考核結(jié)果作為村干部評先選優(yōu)、領(lǐng)取工資報酬的重要依據(jù)。（王花榮）