商洛之窗訊（代緒剛）近日，在“三嚴三實”專題教育工作中，商南縣委組織部隨機抽調各鎮(zhèn)辦25名干部民情日記進行了集中調閱、量化打分，并在全縣基層黨建工作推進會現(xiàn)場，分優(yōu)、差兩類集中展評10個鎮(zhèn)（辦）的干部“民情日記”，讓不接地氣的干部臉紅、亮丑，使干部作風晾曬在陽光下，強力推進鎮(zhèn)辦“五項制度”落實，形成持續(xù)加強“嚴實”作風建設的新常態(tài)。

　　該縣大力推行鎮(zhèn)辦“五項制度”，特別是“民情日記”制度實行以來，各鎮(zhèn)辦黨委、政府高度重視，傾注人力物力，采取過硬措施，認真組織實施，積極推動落實。過風樓鎮(zhèn)創(chuàng)設民情大講堂，采取探討交流等方式，于每周五就干部進村入戶察民情、解民憂、幫民困等方面談體會、談感悟，鎮(zhèn)黨委通過周匯總、月分析、半年小結，定期研判社情民意，研究解決突出問題。金絲峽、清油河等鎮(zhèn)實行干部作風常態(tài)化管理積分制考評，從作風紀律、工作推進、落實五項制度等方面，按照相應加減分情形及程序每月對所有干部積分情況進行匯總公示，并將干部積分結果與干部年度考核、評優(yōu)樹模等相掛鉤，嚴格按年度兌現(xiàn)獎懲，推動了“民情日記”制度全面落實，民情日記記錄詳實，記載了民情反映分析研判和辦理結果，并認真撰寫所思所感所悟，真實地反映了群眾的訴求和意愿。清油河鎮(zhèn)編印了《民情日記范例選編》，記錄著干部們的工作足跡、工作思路、工作啟示。

　　教育引導干部把調查民情、把握民情作為日常工作之一、作為應盡職責。因人因崗明確每名鎮(zhèn)辦干部每周、每月記錄數(shù)量，促使干部把調查了解民情民意、民怨民憂、民難民苦和群眾對黨委政府工作的意見建議、對干部個人的監(jiān)督反映作為一項日常工作，盡可能關注、收集、整理、辦結、回復民情。民情記錄清楚記載當事人姓名、所在村組、家庭情況、收入狀況以及所反映問題有關的基本信息，清楚記錄所反映問題的基本事實和矛盾、形成的原因和過程、目前的狀態(tài)和趨勢、個人的訴求和意愿等，清楚記錄所反映意見建議針對的事情或事件、針對的問題和矛盾、解決的目的和意義等，清楚記錄反映的有關干部問題的具體人、具體事的時間、地點、經過、結果和產生的不良反應。要認真落實民情周分析、月講評、半年和年終考核評議制度，定期研判社情民意，對群眾反映的一般困難和問題要及時研究、加以解決，對反映較多、帶有普遍性的問題、意見和建議要專題研究、統(tǒng)籌解決，集中力量進行解決。探索促使干部全面準確感知民情民意的方法措施。鼓勵通過舉辦民情講堂、民情民意務虛會等形式，通過干部人人講、人人提，把每名干部掌握的民情民意匯集起來，形成民情民意的“輿論場”和“聚集地”，讓每名干部從中全面了解民情、準確感知民意，增強鎮(zhèn)辦干部群眾感情和鎮(zhèn)辦黨委政府工作的針對性、實效性，打通聯(lián)系服務群眾的“最后一公里”。

　　同時，將“民情日記”制度執(zhí)行情況納入干部年度考核。縣委組織部將不定期對各鎮(zhèn)辦“民情日記”制度落實情況進行檢查，并納入科級領導年終考核和鎮(zhèn)辦的年度目標責任制考核，對落實不力的要約談或組織處理。