商洛之窗訊（余海成 樊濤）村級班子換屆以來，楊地鎮(zhèn)創(chuàng)新農(nóng)村基層干部培養(yǎng)方式，突破村干部“自生自長”的傳統(tǒng)模式，在全鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部中掀起了“你追我趕”、“只爭朝夕”的跟班學習活動，幫助村干部豐富工作經(jīng)歷，提升農(nóng)村工作能力和服務水平。

　　一、換崗位體驗，長見識提水平

　　1、制定學習計劃。詳細的跟班學習計劃使干部的培養(yǎng)做到了有的放矢，避免了“放羊式”培養(yǎng)方式的盲目性。跟班學習從7月開始到12月底結束，每半個月安排1期，每期選派2-3名村干部，同時落實帶班單位和帶班干部，夯實責任，確保實效。

　　2、全程跟蹤管理。為確保跟班學習活動順利開展，鎮(zhèn)黨委要求帶班單位和帶班干部要實行“一帶一”或“多帶一”結對子帶教培養(yǎng)模式。跟班學習的村（社區(qū)）干部要像機關干部一樣，按時上下班，嚴格執(zhí)行請休假制度。

　　3、嚴格考核評價。跟班學習期滿后，由鎮(zhèn)黨委組織對跟班學員進行測評和座談，綜合評定格次。跟班學員的考核檔次分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次，并把考核結果作為村（社區(qū)）干部績效考核的重要依據(jù)。

　　二、零距離學習，增素質(zhì)強技能

　　1、到涉農(nóng)單位跟班。村（社區(qū)）干部要到鎮(zhèn)農(nóng)牧站、林業(yè)站、水務站、勞動保障所、扶貧辦等涉農(nóng)單位進行跟班學習，主要學習黨在農(nóng)村各項惠農(nóng)富農(nóng)政策和各種農(nóng)村實用技術，提升領導科學發(fā)展、務實創(chuàng)新、帶頭致富和依法辦事的能力。

　　2、到信訪單位跟班。選派信訪矛盾較為突出、信訪經(jīng)驗較為缺乏的村黨支部書記到綜治辦、司法所等相關單位跟班學習，促使村干部盡快掌握做好群眾工作的方法和技巧。

　　3、到黨政辦跟班。抽調(diào)近三年黨員發(fā)展數(shù)量少、材料書寫不規(guī)范村的黨支部書記到黨政辦跟班，由組織干部專門就黨員發(fā)展條件、發(fā)展程序、入黨志愿書撰寫等內(nèi)容和新《細則》及縣委組織部推行的黨員發(fā)展“1+3”制度的執(zhí)行，進行一對一講解，提高村支部書記發(fā)展黨員的積極性和規(guī)范性。

　　三、全方位參與，強實踐提效能。

　　1、參加例會。周一、周五鎮(zhèn)召開機關干部職工例會時，跟班學習的村（社區(qū)）干部也按時參加，與鎮(zhèn)機關干部一同學習文件精神和形勢政策，全面了解本周工作安排部署。

　　2、列席黨委會。鎮(zhèn)黨委在討論決定本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、重點工程項目安排和大額度資金使用等重要事項時，跟班學習村黨支部書記也要列席黨委會，實事求是地向鎮(zhèn)黨委反饋黨員、群眾的意見和建議，供鎮(zhèn)黨委研究決策參考。

　　3、參與工作。統(tǒng)籌安排村干部參與小城鎮(zhèn)建設、陜南移民搬遷、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合治理、示范鎮(zhèn)創(chuàng)建和旅游開發(fā)等重點工作，跟班村干部也積極建言獻策，身體力行，投入實踐。