商洛之窗訊（余海成）山陽(yáng)縣以“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機(jī)，不斷在“嚴(yán)”上下功夫，在“實(shí)”上做文章，始終將“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿于干部工作的全過(guò)程，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，提升服務(wù)能力和水平。

　　一是堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)涵，強(qiáng)化干部教育培養(yǎng)。突出信念教育，不斷完善各級(jí)黨委（黨組）學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持辦好“山陽(yáng)大講堂”，通過(guò)書(shū)記講黨課和主題黨日、警示教育等活動(dòng)，補(bǔ)足精神之“鈣”，筑牢思想之基，使黨員干部政治上講忠誠(chéng)，組織上講紀(jì)律，行動(dòng)上講規(guī)矩。引導(dǎo)廣大干部深入到復(fù)雜環(huán)境、基層一線、急難險(xiǎn)重的崗位上經(jīng)受鍛煉，到經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)管理的主戰(zhàn)場(chǎng)摸爬滾打，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，引導(dǎo)黨員干部多干事、多作為。

　　二是堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格干部選拔任用。按照習(xí)總書(shū)記關(guān)于好干部的“20字”標(biāo)準(zhǔn)，深入基層群眾，廣集民意民智，堅(jiān)持把推動(dòng)發(fā)展有實(shí)招，維護(hù)穩(wěn)定有實(shí)措，服務(wù)群眾有實(shí)績(jī)，惠及民生有實(shí)效的干部選拔上來(lái)。探索完善“初始任職看能力、后續(xù)配備憑實(shí)績(jī)”的干部選拔任用機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)防帶病提拔、帶病上崗。

　　三是堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理。組織部門(mén)要以“三嚴(yán)三實(shí)”為抓手，完善從嚴(yán)管理干部制度體系，堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人。堅(jiān)持縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)定期督查和紀(jì)委常委帶隊(duì)不定期突擊檢查相結(jié)合的“雙線”督查制度，促使黨員干部學(xué)會(huì)在從嚴(yán)約束環(huán)境中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè)。按照“帶頭守紀(jì)律、工作作表率、生活好習(xí)慣、廉潔嚴(yán)要求”的要求，發(fā)揮誡勉談話(huà)、班子研判、年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等作用，探索建立“一把手”履職表現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制，健全電話(huà)、短信、信訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”監(jiān)督體系。

　　四是堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”導(dǎo)向，嚴(yán)格干部考核評(píng)價(jià)。完善目標(biāo)責(zé)任考核辦法，注重實(shí)績(jī)考核，強(qiáng)化分類(lèi)考核，改進(jìn)平時(shí)考核，抓好對(duì)重要崗位和承擔(dān)中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目干部的跟蹤考核。綜合平時(shí)考核、年度考核與換屆考察、任職考察等情況，加強(qiáng)綜合分析研判。完善考核結(jié)果反饋制度，把考核結(jié)果作為干部選拔任用和管理監(jiān)督的重要參考。