洛南縣結(jié)合本縣黨建工作實(shí)際,堅持把抓黨建作為最大的政績,緊扣“五個五”黨建工作部署，突出抓班子帶隊伍，抓基層打基礎(chǔ)，選準(zhǔn)人用好人和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育等工作，采取有力舉措，抓短板、攻難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn)，力保全年各項黨建目標(biāo)任務(wù)全面完成。
�。ㄒ唬┤媛鋵�(shí)黨建工作主體責(zé)任。制定《洛南縣黨建工作考核辦法》，列出不同類型黨組織和黨組織負(fù)責(zé)人權(quán)力清單、責(zé)任清單和負(fù)面清單，從嚴(yán)從實(shí)進(jìn)行年度考核，對抓黨建不力的黨工委書記進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)；加強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人和組織政工干部能力建設(shè)，選準(zhǔn)課題舉辦黨務(wù)干部能力提升培訓(xùn)班，分批組織黨工委書記外出考察，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，更新思想觀念；完善黨組織書記黨建工作雙向述職制度，擬在12月下旬安排鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)、鑫元公司和非公黨工委書記向縣委述職，縣直部門黨組織負(fù)責(zé)人向縣直機(jī)關(guān)工委述職，并進(jìn)行測評考核。
�。ǘ┰鷮�(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，四套班子帶頭，對前期工作進(jìn)行一次“回頭看”，按照“補(bǔ)缺、補(bǔ)實(shí)、補(bǔ)細(xì)”和“無縫對接、做到極致”的要求，全面開展糾偏補(bǔ)課；認(rèn)真做好征求意見和“四個排查”工作，對梳理歸納出的“不嚴(yán)不實(shí)”問題逐級公示，全面進(jìn)行整改；按照“四個講清楚”、“五個不召開”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)召開專題民主生活會，建立參學(xué)單位申報、聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)初審、縣委審批制度，12月20日前高質(zhì)量召開專題民主生活會；繼續(xù)加大督查指導(dǎo)和問責(zé)力度，縣級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入責(zé)任區(qū)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，組織部成立8個督查組，進(jìn)行不間斷的督查考核，對思想不重視、工作欠賬大的參學(xué)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)，限期補(bǔ)課，并在縣委常委會上做出深刻檢查。
�。ㄈ┙y(tǒng)籌推進(jìn)“五個五”黨建工作。全面落實(shí)《洛南縣黨的基層組織建設(shè)五年規(guī)劃》，按照出特色、出精品、出經(jīng)驗(yàn)的目標(biāo)，統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、非公和流動黨建；繼續(xù)推行特色產(chǎn)業(yè)黨建領(lǐng)航精準(zhǔn)扶貧工作模式，實(shí)施“雙建雙帶雙提升”工程，在巡檢美麗鄉(xiāng)村、蟒嶺綠道、洛保一體3個產(chǎn)業(yè)帶，創(chuàng)建3個黨建示范帶，培育100個產(chǎn)業(yè)黨建示范點(diǎn)；不斷加大非公企業(yè)黨組織組建力度，高標(biāo)準(zhǔn)打造老君山旅游公司、花石浪物流公司和綠色動物養(yǎng)殖專業(yè)合作社等5個“五星級”非公黨建示范點(diǎn)，推進(jìn)“五大板塊”黨建工作均衡開展。結(jié)合我縣實(shí)際，下氣力做精、做亮特色產(chǎn)業(yè)黨建工作。明年年初，爭取全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場會在我縣召開，推出“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。
（四）從嚴(yán)做好干部監(jiān)督管理工作。主動跟進(jìn)縣委部署的嚴(yán)肅干部紀(jì)律，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”教育整頓活動，尤其要做實(shí)第一步“嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”的“八嚴(yán)管八整治”活動；配合紀(jì)委成立“三嚴(yán)三實(shí)”效能督查室，發(fā)揮消超科級干部的作用，對縣委部署的重要工作進(jìn)行常態(tài)化督查；協(xié)同人社局制定全縣干部管理有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)從實(shí)管理各級干部職工，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律和組織人事紀(jì)律；不斷改進(jìn)年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，個性化設(shè)置考核指標(biāo)，強(qiáng)化平時考核和分析預(yù)警，實(shí)行年終“打包考核”；改進(jìn)完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，實(shí)行“多層測評、加權(quán)賦分、聯(lián)考聯(lián)評”的辦法確定考核等次，建立完善優(yōu)秀干部提拔使用和不稱職科級干部能下機(jī)制。
�。ㄎ澹┎粩嗉哟笕瞬�“雙培雙帶”示范縣創(chuàng)建工作力度。實(shí)施人才振興計劃，制定更加優(yōu)惠政策，繼續(xù)做好高層次急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作；整合各類培訓(xùn)資源，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作，培養(yǎng)樹立20個人才致富示范基地，加快“雙培雙帶”示范縣創(chuàng)建步伐；不斷深化“人才服務(wù)洛南發(fā)展”主題實(shí)踐活動，引導(dǎo)各類人才在工業(yè)集中區(qū)、產(chǎn)業(yè)示范園和基層一線發(fā)揮應(yīng)有作用。 |