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    突出重點(diǎn) 多措并舉
    全力沖刺全年黨建目標(biāo)任務(wù)
    http://uvdai.cn  2015-12-02 16:18:34  洛南政府網(wǎng)

       洛南縣結(jié)合本縣黨建工作實(shí)際,堅持把抓黨建作為最大的政績,緊扣“五個五”黨建工作部署,突出抓班子帶隊伍,抓基層打基礎(chǔ),選準(zhǔn)人用好人和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育等工作,采取有力舉措,抓短板、攻難點(diǎn)、創(chuàng)亮點(diǎn),力保全年各項黨建目標(biāo)任務(wù)全面完成。

     。ㄒ唬┤媛鋵(shí)黨建工作主體責(zé)任。制定《洛南縣黨建工作考核辦法》,列出不同類型黨組織和黨組織負(fù)責(zé)人權(quán)力清單、責(zé)任清單和負(fù)面清單,從嚴(yán)從實(shí)進(jìn)行年度考核,對抓黨建不力的黨工委書記進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé);加強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人和組織政工干部能力建設(shè),選準(zhǔn)課題舉辦黨務(wù)干部能力提升培訓(xùn)班,分批組織黨工委書記外出考察,學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn),更新思想觀念;完善黨組織書記黨建工作雙向述職制度,擬在12月下旬安排鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)、鑫元公司和非公黨工委書記向縣委述職,縣直部門黨組織負(fù)責(zé)人向縣直機(jī)關(guān)工委述職,并進(jìn)行測評考核。

     。ǘ┰鷮(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”,四套班子帶頭,對前期工作進(jìn)行一次“回頭看”,按照“補(bǔ)缺、補(bǔ)實(shí)、補(bǔ)細(xì)”和“無縫對接、做到極致”的要求,全面開展糾偏補(bǔ)課;認(rèn)真做好征求意見和“四個排查”工作,對梳理歸納出的“不嚴(yán)不實(shí)”問題逐級公示,全面進(jìn)行整改;按照“四個講清楚”、“五個不召開”的要求,高標(biāo)準(zhǔn)召開專題民主生活會,建立參學(xué)單位申報、聯(lián)系縣級領(lǐng)導(dǎo)初審、縣委審批制度,12月20日前高質(zhì)量召開專題民主生活會;繼續(xù)加大督查指導(dǎo)和問責(zé)力度,縣級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入責(zé)任區(qū)進(jìn)行檢查指導(dǎo),組織部成立8個督查組,進(jìn)行不間斷的督查考核,對思想不重視、工作欠賬大的參學(xué)單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé),限期補(bǔ)課,并在縣委常委會上做出深刻檢查。

     。ㄈ┙y(tǒng)籌推進(jìn)“五個五”黨建工作。全面落實(shí)《洛南縣黨的基層組織建設(shè)五年規(guī)劃》,按照出特色、出精品、出經(jīng)驗(yàn)的目標(biāo),統(tǒng)籌抓好農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、非公和流動黨建;繼續(xù)推行特色產(chǎn)業(yè)黨建領(lǐng)航精準(zhǔn)扶貧工作模式,實(shí)施“雙建雙帶雙提升”工程,在巡檢美麗鄉(xiāng)村、蟒嶺綠道、洛保一體3個產(chǎn)業(yè)帶,創(chuàng)建3個黨建示范帶,培育100個產(chǎn)業(yè)黨建示范點(diǎn);不斷加大非公企業(yè)黨組織組建力度,高標(biāo)準(zhǔn)打造老君山旅游公司、花石浪物流公司和綠色動物養(yǎng)殖專業(yè)合作社等5個“五星級”非公黨建示范點(diǎn),推進(jìn)“五大板塊”黨建工作均衡開展。結(jié)合我縣實(shí)際,下氣力做精、做亮特色產(chǎn)業(yè)黨建工作。明年年初,爭取全市農(nóng)村黨建工作現(xiàn)場會在我縣召開,推出“紅星閃閃·大美洛南”黨建品牌。

      (四)從嚴(yán)做好干部監(jiān)督管理工作。主動跟進(jìn)縣委部署的嚴(yán)肅干部紀(jì)律,踐行“三嚴(yán)三實(shí)”教育整頓活動,尤其要做實(shí)第一步“嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定、切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”的“八嚴(yán)管八整治”活動;配合紀(jì)委成立“三嚴(yán)三實(shí)”效能督查室,發(fā)揮消超科級干部的作用,對縣委部署的重要工作進(jìn)行常態(tài)化督查;協(xié)同人社局制定全縣干部管理有關(guān)規(guī)定,從嚴(yán)從實(shí)管理各級干部職工,進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律和組織人事紀(jì)律;不斷改進(jìn)年度目標(biāo)責(zé)任考核工作,個性化設(shè)置考核指標(biāo),強(qiáng)化平時考核和分析預(yù)警,實(shí)行年終“打包考核”;改進(jìn)完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度,實(shí)行“多層測評、加權(quán)賦分、聯(lián)考聯(lián)評”的辦法確定考核等次,建立完善優(yōu)秀干部提拔使用和不稱職科級干部能下機(jī)制。

     。ㄎ澹┎粩嗉哟笕瞬“雙培雙帶”示范縣創(chuàng)建工作力度。實(shí)施人才振興計劃,制定更加優(yōu)惠政策,繼續(xù)做好高層次急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作;整合各類培訓(xùn)資源,加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作,培養(yǎng)樹立20個人才致富示范基地,加快“雙培雙帶”示范縣創(chuàng)建步伐;不斷深化“人才服務(wù)洛南發(fā)展”主題實(shí)踐活動,引導(dǎo)各類人才在工業(yè)集中區(qū)、產(chǎn)業(yè)示范園和基層一線發(fā)揮應(yīng)有作用。

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