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　　創(chuàng)新方式增強(qiáng)黨員凝聚力，創(chuàng)新品牌打造黨建特色菜，創(chuàng)新載體服務(wù)群眾零距離。

　　2015年，創(chuàng)新，成為商州黨建工作服務(wù)改革發(fā)展的活力之源。創(chuàng)新，有效提升了全區(qū)黨建工作科學(xué)化水平。

　　旗幟是方向，隊(duì)伍是力量。

　　今年以來，商州區(qū)堅(jiān)持以“全面從嚴(yán)治黨”為統(tǒng)領(lǐng)，以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為主線，以“五個(gè)五”黨建為抓手，不斷強(qiáng)化黨建主業(yè)主責(zé)意識(shí)，堅(jiān)持以上率下，從嚴(yán)從實(shí)，真抓真管真嚴(yán)，按下了商州黨建工作的“快進(jìn)鍵”，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

　　創(chuàng)新“五抓五強(qiáng)”主題，統(tǒng)籌推進(jìn)“五個(gè)五”黨建

　　創(chuàng)新載體，抓好“五大板塊”黨建。深化“五抓五強(qiáng)”主題，深入開展抓班子強(qiáng)責(zé)任、抓教育強(qiáng)素質(zhì)、抓管理強(qiáng)服務(wù)、抓投入強(qiáng)保障、抓公開強(qiáng)監(jiān)督“五抓五強(qiáng)”黨建主題活動(dòng)，夯實(shí)村級(jí)黨建基礎(chǔ)。全面完成村級(jí)組織換屆選舉，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，55名大學(xué)生村官當(dāng)選村級(jí)“兩委”副職，2名大學(xué)生村官被區(qū)級(jí)農(nóng)村金融合作機(jī)構(gòu)招錄，完成3名大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)辦事業(yè)單位工作人員的考察，9名優(yōu)秀村干部享受副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇。選派“第一書記”284人，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓整頓后進(jìn)村級(jí)黨組織28個(gè)，新建村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所33個(gè)、改建13個(gè)。探索推行“片組戶管理、村社家創(chuàng)業(yè)”模式，實(shí)施有高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)場(chǎng)所、有固定電話、有電腦和打印機(jī)、有投影儀和顯示屏、有檔案柜、有圖書室、有文體健身器材、有值班設(shè)施、有規(guī)范公開欄、有村規(guī)民約的“十有”強(qiáng)基工程，實(shí)行村級(jí)干部全員坐班、重大事項(xiàng)民主決策、村務(wù)黨務(wù)財(cái)務(wù)公開、黨員發(fā)展和流動(dòng)黨員管理、為民服務(wù)全程代理等“五個(gè)規(guī)范”，促進(jìn)村級(jí)干部履職盡責(zé)。推行“三強(qiáng)兩建一提升”機(jī)制，拓寬社區(qū)服務(wù)功能。堅(jiān)持強(qiáng)班子、強(qiáng)陣地、強(qiáng)經(jīng)費(fèi)，建立社區(qū)管理體系、建強(qiáng)社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提升社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)水平，推行“片組戶管理、團(tuán)隊(duì)班服務(wù)”模式，投入資金20余萬元為8個(gè)示范社區(qū)配備安裝電腦、打印機(jī)、電子顯示屏等設(shè)施，創(chuàng)建“四星級(jí)”社區(qū)3個(gè)。圍繞加強(qiáng)機(jī)關(guān)“五項(xiàng)工作”，推行機(jī)關(guān)干部去向公示、黨員評(píng)議和積分管理、便民服務(wù)流程公示、組團(tuán)問政、在職黨員到村（社區(qū)）報(bào)到服務(wù)等“五項(xiàng)制度”，積極開展以“職責(zé)具體化、黨建規(guī)范化、保障制度化、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨組織”為主要內(nèi)容的“三化一創(chuàng)”活動(dòng)，整合組建區(qū)衛(wèi)計(jì)局、市場(chǎng)監(jiān)管局，撤銷區(qū)直系統(tǒng)黨委6個(gè)，將2個(gè)區(qū)直系統(tǒng)黨委和各區(qū)直部門黨總支（支部）劃歸機(jī)關(guān)工委管理，建立區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)工作部門黨組27個(gè)，為37個(gè)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位派駐了紀(jì)檢組，機(jī)關(guān)黨建管理體制進(jìn)一步理順。積極開展在職黨員“三進(jìn)”活動(dòng)，區(qū)直單位聯(lián)村76個(gè)、黨員包戶3510戶、黨員到社區(qū)報(bào)到2690名。創(chuàng)新建立“選派黨建指導(dǎo)員，組建黨組織和群團(tuán)組織，服務(wù)黨員職工、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”的“一派二建三服務(wù)”非公黨建工作體系，為非公企業(yè)和新社會(huì)組織選派黨建指導(dǎo)員94名，已組建企業(yè)黨組織84個(gè)，組建群團(tuán)組織106個(gè)，實(shí)現(xiàn)“兩新”組織黨的組織和工作全覆蓋。評(píng)選二星級(jí)以上黨組織11個(gè)，單獨(dú)組建企業(yè)黨組織規(guī)范化率達(dá)到82%。實(shí)行非公黨建工委包抓聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)機(jī)制，印發(fā)《兩新組織黨組織書記管理辦法》和《兩新組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》，培樹“雙強(qiáng)六好”非公黨建示范點(diǎn)4個(gè)，舉辦“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)1次。建立網(wǎng)上黨員活動(dòng)室，拓寬服務(wù)黨員渠道。構(gòu)建區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)流動(dòng)黨員管理服務(wù)平臺(tái)和工作體系，健全流動(dòng)黨員管理臺(tái)賬。實(shí)行“流動(dòng)黨員接受黨籍所在支部和登記活動(dòng)支部雙重管理，流出地、流入地黨組織分別履行跟蹤服務(wù)和定向服務(wù)職責(zé)，黨組織承諾加強(qiáng)與流動(dòng)黨員的聯(lián)系、黨員承諾及時(shí)向黨組織報(bào)告情況”的“雙管雙責(zé)雙承諾”制度，流動(dòng)黨員結(jié)對(duì)幫扶886個(gè)。

　　創(chuàng)新方法，狠抓鎮(zhèn)辦“五項(xiàng)制度”。開展落實(shí)制度大家談、學(xué)習(xí)制度大討論、遵守制度演講賽、深化制度培訓(xùn)班、執(zhí)行制度對(duì)手賽等“五大教育”活動(dòng)，使活動(dòng)入心入腦。黨組織書記、組織部長(zhǎng)帶頭在商洛日?qǐng)?bào)、市區(qū)黨建網(wǎng)發(fā)表理論文章4篇，帶頭在市區(qū)電視臺(tái)參加訪談5期，舉辦“5+1”制度主題演講賽2場(chǎng)次，開展對(duì)手賽4場(chǎng)次。在鎮(zhèn)辦實(shí)行干部民情日記公開、代辦事項(xiàng)公開、干部考勤公開、干部承諾公開、信訪辦理結(jié)果公開“五公開”，設(shè)立“5+1”制度周曝光、月匯總公示欄，做到一月一公開一點(diǎn)評(píng)，促使干部主動(dòng)了解民情、主動(dòng)亮明身份、主動(dòng)為民辦事、主動(dòng)履職踐諾、主動(dòng)接訪群眾。目前，全區(qū)民情日記共收集民情問題14500條，已辦結(jié)13500條；干部為群眾代辦事項(xiàng)18600件，已辦結(jié)17600件；信訪接待2486人次，當(dāng)日辦結(jié)信訪問題1985個(gè)、交辦358個(gè)、正在辦理143個(gè)；村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開2156次；因掛牌上崗、去向公示不到位處理59人。通過建立電話網(wǎng)絡(luò)信訪舉報(bào)平臺(tái)、定期明察暗訪、新聞媒體曝光、全區(qū)通報(bào)批評(píng)、考核獎(jiǎng)懲問責(zé)等“五種督查”方式，對(duì)鎮(zhèn)辦落實(shí)“5+1”制度情況進(jìn)行督查的同時(shí)，還約談了部分鎮(zhèn)辦。

　　創(chuàng)新舉措，強(qiáng)力推進(jìn)工作落實(shí)。建立“責(zé)任清單”，區(qū)委常委會(huì)專題研究黨建工作18次，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)安排部署“五個(gè)五“黨建工作，確保與市委同頻共振。全面實(shí)行區(qū)委常委包抓責(zé)任制，每名常委聯(lián)系包抓1-2個(gè)鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)和“兩新組織”。細(xì)化黨建問題清單、責(zé)任清單和整改清單，履行“六個(gè)一”黨建責(zé)任制，提升黨建考核權(quán)重，逐級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確黨建主體責(zé)任。投入650萬元，在各鎮(zhèn)辦實(shí)施有宿辦室、職工灶、浴室、有線電視、互聯(lián)網(wǎng)、文體活動(dòng)場(chǎng)所的“六有”安心工程，使干部住得舒心、吃得放心、洗得清心、觀賞節(jié)目悅心、瀏覽信息養(yǎng)心、健康向上怡心。推行組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片、部機(jī)關(guān)干部包鎮(zhèn)辦周五組工干部“基層工作日”制度，準(zhǔn)確掌握基層動(dòng)態(tài)和干部實(shí)績(jī)，推進(jìn)了各項(xiàng)工作落實(shí)。建立“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，定期召開鎮(zhèn)辦、區(qū)直黨（工）委書記抓基層黨建暨履行主體責(zé)任情況專項(xiàng)述職評(píng)議會(huì)議。加大落實(shí)黨建責(zé)任的經(jīng)常性監(jiān)督檢查力度，區(qū)委常委帶隊(duì)督查黨建工作5次，黨建觀摩4次，層層傳導(dǎo)了管黨治黨壓力，確保管黨治黨意識(shí)、管黨治黨責(zé)任的落實(shí)。

　　創(chuàng)新“六堅(jiān)持六抓好”載體，扎實(shí)有效開展專題教育

　　把“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育作為今年黨建工作的頭等大事，以“堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，抓好黨課開局；堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育，抓好思想提升；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，抓好專題研討；堅(jiān)持主題實(shí)踐，抓好工作落實(shí)；堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，抓好專題民主生活會(huì)；堅(jiān)持邊學(xué)邊改，抓好整改落實(shí)”的“六堅(jiān)持六抓好”為載體，突出教育主題，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，貫徹從嚴(yán)要求，堅(jiān)持以上率下，注重講究實(shí)效，確保了專題教育扎實(shí)有效開展。

　　領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下做示范。區(qū)委多次召開會(huì)議，專題研究部署，成立了由區(qū)委書記任組長(zhǎng)的專題教育指導(dǎo)組，落實(shí)區(qū)級(jí)黨政班子成員包抓指導(dǎo)18個(gè)責(zé)任區(qū)的指導(dǎo)責(zé)任和組織部門的牽頭責(zé)任，制定印發(fā)《實(shí)施方案》和《工作流程》，明確時(shí)間表、路線圖。帶頭講好黨課，區(qū)委書記張盈安于5月8日帶頭講黨課啟動(dòng)專題教育，區(qū)委常委帶頭深入分管部門及聯(lián)系單位講黨課，堅(jiān)持“講、學(xué)、思”結(jié)合，做到見內(nèi)涵、見真知、見問題、見措施，全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課?175人次。開展優(yōu)秀黨課講稿評(píng)選活動(dòng)，聘請(qǐng)專家學(xué)者分區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)層次進(jìn)行評(píng)比表彰，并將獲獎(jiǎng)作品匯編成冊(cè)交流學(xué)習(xí)。區(qū)委書記黨課講稿榮獲全市一等獎(jiǎng)、全省二等獎(jiǎng)，被收錄編印全省交流。區(qū)委常委班子帶頭開展專題研討，重點(diǎn)圍繞當(dāng)好“四種人”、做“四有”干部和“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’、推動(dòng)當(dāng)前工作”進(jìn)行深入交流討論，逐人談?wù)J識(shí)、找問題、明差距、尋對(duì)策，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題，明確整改方向。區(qū)委常委班子學(xué)習(xí)研討6次，18個(gè)責(zé)任區(qū)學(xué)習(xí)研討89次，各單位學(xué)習(xí)研討362次，四套班子領(lǐng)導(dǎo)撰寫心得體會(huì)58篇，已將黨課和研討材料編印成冊(cè)。

　　聚焦問題導(dǎo)向，細(xì)照深挖查病根。堅(jiān)持當(dāng)日重大活動(dòng)報(bào)告、周安排部署通報(bào)、月總結(jié)匯報(bào)，建立手機(jī)短信、電子郵件、QQ群信息報(bào)送“三大平臺(tái)”，每周對(duì)各責(zé)任區(qū)、各單位的工作亮點(diǎn)、存在問題、后期措施進(jìn)行通報(bào)。將全區(qū)干部隊(duì)伍中存在的問題歸納為理想信念“軟骨病”、政績(jī)觀念“錯(cuò)位病”、對(duì)待群眾“冷漠病”、履職用權(quán)“任性病”、選人用人“關(guān)系病”、工作作風(fēng)“漂浮病”、廉潔自律“腐化病”、干事創(chuàng)業(yè)“慵懶病”、“四風(fēng)”問題“易發(fā)病”、為人處事“虛假病”等“10種病”，逐人號(hào)脈診治，深入剖析根源，打牢整改基礎(chǔ)。圍繞“黨性修養(yǎng)強(qiáng)不強(qiáng)，理想信念堅(jiān)不堅(jiān)，四德建設(shè)好不好，精神狀態(tài)佳不佳，領(lǐng)導(dǎo)能力足不足，政績(jī)觀念對(duì)不對(duì)，服務(wù)水平高不高，工作標(biāo)準(zhǔn)硬不硬，自我約束嚴(yán)不嚴(yán)，工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)，攻堅(jiān)克難敢不敢，規(guī)矩意識(shí)牢不牢”12個(gè)問題，廣泛征求意見建議，即知即行，立行立改。目前，區(qū)級(jí)四套班子及班子成員共查找問題287條，其中區(qū)委常委班子13條，班子成員99條；人大班子14條，班子成員47條；政府班子16條，班子成員33條；政協(xié)班子8條，班子成員57條，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部查找問題532條。

　　邊查邊改，知行合一重實(shí)效。區(qū)委常委帶頭列出“不嚴(yán)不實(shí)”問題清單，并根據(jù)專題研討不斷充實(shí)完善。建立責(zé)任清單，公開整改事項(xiàng)，將整改成效納入年度黨建工作述職評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度目標(biāo)責(zé)任考核。目前，區(qū)級(jí)四套班子已整改問題105條，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部已整改問題311條。面對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”工作中存在的突出問題，實(shí)行常委帶隊(duì)定期巡回督查工作落實(shí)機(jī)制，巡回全區(qū)督查4次，下發(fā)督查通報(bào)2次，召開“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作推進(jìn)會(huì)2次，約談25人次。全區(qū)信訪量同比下降22%，重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)158個(gè)，完成投資99.5億元，工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)16.4%，固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)15.6%。

　　嚴(yán)格干部選拔任用，強(qiáng)化干部全程監(jiān)督

　　以培養(yǎng)選拔好干部為目標(biāo)，不斷深化干部人事制度改革，將最新的干部選用標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、紀(jì)律等要求貫徹到干部選用的全過程，落實(shí)到干部動(dòng)議、推薦、考察、討論決定、任職試用的各個(gè)環(huán)節(jié)，全區(qū)干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化程度不斷提高。

　　編印《干部選拔任用條例學(xué)習(xí)讀本》，舉辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班6期培訓(xùn)672人次，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)新《條例》精神的熟知遵從。堅(jiān)決叫停以往干部年齡層層遞減和干部選用“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP”做法，樹立重品行、重實(shí)績(jī)、重公論、重基層的選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委推行的黨委（黨組）推薦干部簽字背書、提拔對(duì)象申報(bào)財(cái)產(chǎn)和重點(diǎn)問題組織核查、署名推薦干部“三項(xiàng)措施”，嚴(yán)格程序選用干部。先后修訂規(guī)范《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法》《區(qū)委常委會(huì)任免干部無記名投票表決辦法》《區(qū)委全委會(huì)對(duì)重要干部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子研判，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，干部選拔各環(huán)節(jié)都實(shí)行文書檔案全程記錄、討論決定全程錄音，細(xì)化干部選用程序。積極解決鎮(zhèn)辦機(jī)構(gòu)改革、超配人員分流、部門撤并重組后人員的安置和調(diào)整等現(xiàn)實(shí)問題，重用“一線”踏實(shí)肯干、低調(diào)務(wù)實(shí)、實(shí)績(jī)突出的干部。

　　建立“干部選拔任前檔案審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、廉政計(jì)生綜治鑒定審核、重大事項(xiàng)和家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)審核；查是否跑官要官、查是否拉票賄選、查是否違規(guī)提拔”的“四審三查”干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化干部全程監(jiān)督。修訂完善《干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度》《關(guān)于在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中開展任中經(jīng)濟(jì)審計(jì)的意見》《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)和組織工作報(bào)告辦法》《考察對(duì)象個(gè)人重大事項(xiàng)和家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)備案實(shí)施辦法》等制度，堅(jiān)持每次調(diào)整動(dòng)議干部逐人逐崗位向上級(jí)組織部門報(bào)告，做到干部檔案“凡提必審”、個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察意見“凡提必聽”、反映考察對(duì)象有關(guān)問題的舉報(bào)“凡提必查”，每個(gè)干部選拔環(huán)節(jié)實(shí)行檔案記錄、簽字背書，實(shí)現(xiàn)責(zé)任倒查可追溯。全區(qū)干部選拔任用工作滿意度及防止和糾正用人不正之風(fēng)滿意度，連年位居全市前列。

　　創(chuàng)新“四項(xiàng)制度”從嚴(yán)管理干部，落實(shí)“五條措施”嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)

　　以從嚴(yán)管理干部為重點(diǎn)，創(chuàng)新方式方法，強(qiáng)化制度執(zhí)行，做到教育培養(yǎng)系統(tǒng)化，選拔任用規(guī)范化，從嚴(yán)管理常態(tài)化。實(shí)行“分類辦班提高針對(duì)性，分級(jí)培訓(xùn)提高統(tǒng)籌性，分值考核提高實(shí)效性”的“三分三提”干部培訓(xùn)工作法，提升干部素質(zhì)，優(yōu)化培訓(xùn)模式，共舉辦培訓(xùn)班8期835人次。創(chuàng)新“四項(xiàng)制度”，從嚴(yán)從實(shí)管理。出臺(tái)《商州區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核辦法》，干部考察必考德；在全省率先出臺(tái)《公職人員行為規(guī)范》，修訂《村干部管理辦法》，并針對(duì)管理松散、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、工作處于后進(jìn)位次的領(lǐng)導(dǎo)干部，出臺(tái)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟班學(xué)習(xí)教育制度》，做到了真管真嚴(yán)、常管常嚴(yán)。采取黨政領(lǐng)導(dǎo)包消超單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)包干到人、任職倒排消超、做細(xì)思想工作等辦法，鞏固“吃空餉”、干部“走讀”、清理裸官、“天價(jià)”培訓(xùn)等九項(xiàng)專項(xiàng)整治成果，共清理“吃空餉”79人，清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職34人。

　　采取明察暗訪、媒體曝光、全區(qū)通報(bào)、組織處理、組團(tuán)問政等“五條措施”，強(qiáng)化對(duì)公職人員的約束，加強(qiáng)對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”干部的監(jiān)管。今年，全區(qū)共處理違反制度的人和事26件，大會(huì)檢討6人，跟班學(xué)習(xí)教育1人，移交紀(jì)委立案3人，責(zé)令糾錯(cuò)1人，受到黨內(nèi)警告2人，考核處于后進(jìn)位次免職1人，開展部門“組團(tuán)問政”5次。

　　強(qiáng)力推進(jìn)“區(qū)外引進(jìn)100名人才和區(qū)內(nèi)遴選100名人才”的“雙百人才”計(jì)劃，打造人才特色品牌。創(chuàng)新機(jī)制，出臺(tái)《加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，籌措專項(xiàng)資金500萬元建立區(qū)醫(yī)院、區(qū)中學(xué)兩個(gè)人才示范點(diǎn)，從區(qū)外引進(jìn)教學(xué)名師5名，區(qū)內(nèi)評(píng)選各類人才18名。落實(shí)“雙百人才”上浮一級(jí)工資、房租補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，財(cái)政重點(diǎn)支持商州區(qū)中學(xué)80萬元用于人才示范基地建設(shè)，投入10萬元支持林強(qiáng)電纜引進(jìn)人才。落實(shí)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才和每年體檢制度，為5名引進(jìn)人才辦理了子女入學(xué)、配偶就業(yè)等手續(xù)。

　　創(chuàng)新是基層黨建發(fā)展的不竭動(dòng)力。商州區(qū)將不斷探索黨建工作實(shí)踐模式、實(shí)踐載體、實(shí)踐途徑、實(shí)踐平臺(tái)，不斷提升全區(qū)黨建工作水平，持續(xù)抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，統(tǒng)籌推進(jìn)“五個(gè)五”黨建落地生根，探索實(shí)行不合格干部“召回”制度，采取“互聯(lián)網(wǎng)+干部培訓(xùn)”和“互聯(lián)網(wǎng)+干部監(jiān)督”模式，嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部管理，積極落實(shí)基層干部相關(guān)政策待遇，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，使黨的基層組織真正成為服務(wù)群眾的主陣地、聯(lián)通黨群干群關(guān)系的主干線、凝聚黨心民心的主渠道。（圖片：區(qū)委電教中心組版：雷超鋒 張希鋒）