12月17日，北寬坪鎮(zhèn)黨委、政府成立“村干部年度考核”小組，對全鎮(zhèn)10個行政村的村干部進行了民主測評。這是該鎮(zhèn)年初有布置、有承諾，年終有考評、能兌現(xiàn)的具體行動。

　　考評組每到一個行政村，按照測評的內(nèi)容和要求，進行了認真公正考評。首先是現(xiàn)場查查看實績、查閱檔案，聽取村干部對一年來工作的回顧和總結(jié)，對新一年工作的謀劃；其次，就是組織至少20名黨員群眾和村民代表，采取無記名填寫“村三委”班子和每個村干部的民主測評表，按優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等四個標(biāo)準(zhǔn)進行評定，實事求是地在某個標(biāo)準(zhǔn)上打一個勾。本次考核，主要圍繞中心工作、重點工作執(zhí)行情況、本職工作、分片工作履職情況、個人作風(fēng)、廉潔情況、干群評價等五項，采取“述、評、談、幫”等形式對現(xiàn)任村干部進行一年來的工作情況進行綜合評價。

　　“以前工作干好干壞一個樣，現(xiàn)在不行了，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)一把千分制的標(biāo)尺量到底，逐條加減分，干好干壞一目了然！有這了把標(biāo)尺不僅壓力重了，為村民辦事的責(zé)任感也更強了。”該鎮(zhèn)張河張村支部書記張軍紅感慨地說。

　　鎮(zhèn)人大主席郭志強說：“今年以來，為了加強對村干部的管理，激發(fā)村干部工作積極性、主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力。鎮(zhèn)上本著“立足長遠，注重實效”原則，以績效考評為突破口，在村干部中推行百分制考核激勵機制，讓干部“負重”上路。”考核總分設(shè)置為100分，劃分為黨建工作、社會發(fā)展、平安和諧等，涵蓋計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展等6大項考核內(nèi)容�？己瞬扇—剳图訙p的方式，改變了過去“眉毛胡子一把抓”的局面。同時充分考慮村干部分工不同的實際，在考評細化具體指標(biāo)設(shè)置上各有側(cè)重。年終考核時，根據(jù)分數(shù)高低對干部工作進行評先評優(yōu)，分數(shù)排名靠后的干部，按比例扣除其績效工資。將村干部人均積分較低的村直接列為后進村，對村黨支部進行組織整頓。

　　小寬坪村村主任賀興華說：“這種一年一度的對村干部進行民主考評，不僅增強村干部的事業(yè)心和責(zé)任感，而且還為打造一支“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、求實型、創(chuàng)新型”村干部隊伍注入了生機和活力……”

　　劉院村群眾代表石有記說：“通過百分制考核評比，既調(diào)動了村干部的工作積極性，又使大家在評比中發(fā)現(xiàn)了差距、看到了不足，促進了工作效能的提高，使那些“混日子”的村干部有了危機感……”（彭建文）