本報訊 (張紅霞)為進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案，充分發(fā)揮干部檔案在干部工作中的作用，丹鳳縣嚴(yán)格實行干部檔案任前審核制度，為選準(zhǔn)用好干部，提高選人用人質(zhì)量提供了重要的基礎(chǔ)保障。
　　嚴(yán)把檔案接收關(guān)口。按照“誰管理、誰把關(guān)，誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，接收擬提拔任用干部檔案時，填寫《干部人事檔案接收登記冊》，對接收的檔案進(jìn)行審核登記，看檔案是否有涂改和檔案材料是否齊全等，注明檔案中存在的問題，并由接交人分別簽字。
　　突出檔案審核重點。重點審核干部的“三齡二歷一身份”即年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份，家庭成員及其社會關(guān)系等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息和工作經(jīng)歷是否真實準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。
　　規(guī)范任前審核程序。堅持“凡提必審”的原則，把干部任前檔案審核貫穿于干部選拔任用全過程。信息中心對擬提拔任用干部檔案進(jìn)行認(rèn)真審核，填寫《擬任用干部基本信息審核認(rèn)定表》，并由審核人、干部股長、分管部長分別簽字。干部股依據(jù)《擬任用干部基本信息審核認(rèn)定表》填寫《干部任免審批表》和有關(guān)材料。
　　強化審核結(jié)果運用。根據(jù)檔案審核結(jié)果，對擬提拔任用干部的“三齡兩歷一身份”及其他情況記載一致的、認(rèn)定無誤的，進(jìn)入正常的干部任免程序。凡檔案中缺少重要原始依據(jù)材料或材料前后記載不一致，有涂改、造假等情況的，干部任用程序暫緩進(jìn)行。一年來，該縣對擬提拔任用的25名干部進(jìn)行了任前檔案審核，其中，有1名干部因年齡涂改暫緩任用。