為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)和縣直單位工作效率，有效防范慵懶散等不作為情況發(fā)生，縣科教局嚴(yán)格實(shí)施每天有日志、每周有安排、每月有評比等三項(xiàng)制度，以局機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變引領(lǐng)科教系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，樹立科技系統(tǒng)新形象。

一是嚴(yán)格實(shí)行每天工作日志制度。凡機(jī)關(guān)和縣直單位工作人員，以日志形式對崗位工作情況進(jìn)行記錄。工作日志必須當(dāng)日填寫，因下鄉(xiāng)等原因當(dāng)日未填寫的，由股室長或單位負(fù)責(zé)人代填，否則視為曠工。填寫內(nèi)容必須真實(shí)、詳細(xì)、具體，簡明扼要。不得使用“外出公務(wù)”“參加會議”“檢查工作”等模糊語言，請假要寫明事由。實(shí)行股室長及縣直單位負(fù)責(zé)人每日審核簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)每月審核簽字制度。班子成員的工作日志每月由主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

二是嚴(yán)格實(shí)行周重點(diǎn)工作安排制度。局辦公室每周在例會后下發(fā)本周重點(diǎn)工作安排。由股室或縣直部門負(fù)責(zé)人填寫完成情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于每周五早9:00時(shí)前將電子擋報(bào)辦公室匯總。

每周重點(diǎn)工作完成情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)或股室部門負(fù)責(zé)人在例會上對工作完成情況進(jìn)行匯報(bào)，周工作沒有完成的股室，由分管領(lǐng)導(dǎo)或股長在例會上說明情況。

三是嚴(yán)格實(shí)行月總結(jié)考核評比制度。局辦公室負(fù)責(zé)制定好月總結(jié)、月安排，并按期上報(bào)下發(fā)。每月月底各股室、各單位必須根據(jù)工作量及德、能、勤、績、廉等對干部職工進(jìn)行考核排名，并在全體干部職工會議上通報(bào)排名情況，排名不得重復(fù)，排名經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，交監(jiān)察室存檔。對于半年3次以上處于末位的干部，由紀(jì)檢組長同監(jiān)察室按照行政不作為進(jìn)行問責(zé)；對于記載不清、敷衍塞責(zé)，弄虛作假的，將問責(zé)股室長或單位負(fù)責(zé)人。對于問責(zé)后尚不改進(jìn)的干部以及一年內(nèi)6次以上處于未位的干部，根據(jù)情節(jié)經(jīng)局黨組會議研究后，給予降職降級處分，或?qū)僭诰幍挠枰哉{(diào)離科教局或縣直單位，屬借用的退回原單位。